山西省保德县：创新实施“1234工作法”助力到村工作大学生成长成才

近期，忻州市保德县委组织部聚焦到村工作大学生管理，创新推行“1234工作法”，通过精准选岗、激励保障、结对帮扶、跟踪管理“四轮驱动”，全面激发到村工作大学生干事创业活力，为基层发展注入强劲动能。

坚持“一原则”精准选岗，夯实人才队伍根基

保德县委组织部始终将“人岗相适、精准匹配”作为到村工作大学生选岗的首要原则，统筹整合多方资源，建立科学选岗机制。县委组织部联合乡镇党委、人社部门，综合考虑大学生专业背景、个人意愿及基层实际需求，将到村工作大学生精准选派至产业发展亟须、治理任务较重的行政村，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，并兼任村级报账员。通过明确职责定位，引导其深度参与基层党建、集体经济发展、乡村治理等重点工作，为乡村发展提供智力支撑。

实施“两步走”激励保障，激发干事创业热情

坚持“精神激励与物质保障并重”，全方位营造拴心留人环境。一方面，突出精神激励导向，将季度考核、年度评优结果与外出培训、表彰奖励挂钩，优先推荐优秀大学生参与学习交流和典型宣传，树立“有为有位”的鲜明导向，激发其扎根基层、建功立业的内生动力。另一方面，强化物质保障支撑，各乡镇党委统筹落实基本食宿条件，完善办公设施，建立常态化谈心谈话机制，定期收集并解决大学生生活工作中的实际困难，切实消除后顾之忧，确保其安心履职、轻装上阵。

构建“三层次”结对帮扶，健全成长成才体系

针对到村工作大学生经验不足、融入较慢等问题，保德县构建“三级联带”帮扶机制，形成立体化帮带格局。一是乡镇领导班子成员“一对一”直接帮带，通过言传身教，帮助大学生快速掌握工作方法；二是包片干部、老乡镇与大学生“结对子”，传授群众工作技巧和基层治理经验；三是邀请村两委原干部、老党员担任“成长导师”，协助其融入群众、理清思路。截至目前，全县累计组织390余名镇村干部与222名到村工作大学生结对，解决实际问题300余个，有效缩短其成长周期，推动基层工作提质增效。

推行“四段式”跟踪管理，明晰职业发展路径

为确保到村工作大学生成长有方向、考核有依据，保德县创新建立“四段式”跟踪管理模式。一是“一人一档”动态管理，全程记录思想动态和工作实绩；二是每周召开工作例会，实时掌握任务推进情况；三是季度汇报与半年座谈相结合，总结成效、交流经验、部署任务；四是年度履职评估，综合考勤、民主测评、重点工作完成情况等指标，形成科学评价体系。通过全周期闭环管理，既压担子、又指路子，助力大学生在基层实践中成长为“多面手”。

负责人表示，下一步，保德县将持续深化机制创新，拓宽培养路径，为推进乡村全面振兴锻造更多“生力军”，书写新时代基层人才工作新篇章。（中共保德县委组织部 王义）

（责编：张若涵）