江西德安：打好“选育管用”组合拳 加强年轻干部队伍建设

近年来，江西省德安县高度重视年轻干部队伍建设工作，从“选育管用”各关键环节着手，系统性打造一支对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的年轻干部队伍。

坚持科学“选”，蓄足干部队伍“源头水”。强化源头储备。结合全县干部队伍建设需要，实施考录一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道，近三年以来，招录公务员172人、接收选调生3人。健全储备机制。创新开展“青蓝工程”年轻干部培养计划，统筹运用组织推荐、年度考核、日常考察、考试遴选等方式，在基层一线、急难险重任务等重要岗位，把基本素质好、有发展潜力的年轻干部选出来，建立涵盖全县各领域各系统的74人年轻干部人才库。实行动态管理。建立退出机制，加强定期研判、跟踪管理，对表现较差、进步缓慢的从年轻干部人才库中调整出去，对表现较好、实绩突出的及时增补到人才库中，为建设高素质干部队伍提供源源不断的“新鲜血液”。

坚持精心“育”，练就敢为善为“铁肩膀”。聚力培训赋能成长。充分发挥党校主阵地作用，聚焦党的建设、政策法规、服务人民等精准开展培训，优化干部思维方式、知识结构、工作模式，通过举办中青年培训、年轻公务员培训、新任公务员培训、党务干部能力提升培训等学习，累计培训4场次、400余人次。同时对接北京大学优质教育资源，举办为期1个月的全县中青年干部进修班暨“青蓝工程”年轻干部综合能力提升专题培训班，全面提升年轻干部履职能力。聚力“传帮带”赋能发展。积极探索年轻干部培养导师帮带模式，按照“老带新、熟带生、强带弱”的原则，由单位负责同志、班子成员、业务骨干担任导师，制定《年轻干部“七个一”任务清单》《导师帮带“五个一”传授清单》，细化帮带重点，切实为年轻干部在“成长、专业、生活”等各方面答疑解惑。

坚持从严“管”，拧紧思想管理“安全阀”。加强警示教育。将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。将年轻干部作为重点群体，组织参加全县警示教育大会，通过“身边人、身边事”进一步提升年轻干部的规矩意识和纪律意识。加强“八小时之外”监督。引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化正向引导。每月由帮带导师与年轻干部开展“关爱式”谈心谈话，主动掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部明底线、知敬畏、勇担当。

坚持精准“用”，搭建发展成长“大舞台”。亮明干部选用导向。坚决破除论资排辈、打破隐性台阶，不搞平衡照顾，大胆选拔使用政治素质好、表现优秀、潜力足的优秀年轻干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。用活职级晋升政策。将职级晋升作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，注重以制度为牵引、严格把握政策、坚持人选标准、规范晋升程序，充分释放职级晋升政策红利，有效激发广大干部干事创业积极性。2025年以来，完成公务员职级晋升78人、事业单位等级晋升114人。畅通能上能下。扎实推进干部“能上能下”，让党员干部在岗位上“动”起来，对工作能力较差、不担当作为的干部及时进行组织调整，把恪尽职守、敢闯敢干的干部使用起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。（德安县委组织部 金明）

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