四川省宣汉县：“三管齐下”托稳公益性岗位民生底线

5月起，四川省宣汉县就业局组建3个核查组，对全县37个乡镇全覆盖全流程开展核查。截至目前，共开展30个乡镇公益性岗位的全面核查，开展30场“就业创业政策进万家”就业创业政策宣传解读活动、开展30场乡镇就业创业业务培训会，确保政策宣传入户、岗位按需设置、人员安置到位、业务经办规范，为全县就业困难群体托稳幸福民生底线。

按需设岗，夯实帮扶根基。一是深度摸排，靶向开发。深入基层，通过多种方式检查岗位设置的合理性，精准对接公共服务短板与需求。二是明确对象，突出托底。岗位条件设定突出“托底”属性，避免“福利化”，确保惠及最需人群。三是人岗相适，提升效能。核查“需求”与“信息”双向匹配机制，精细评估岗位要求与人员条件（身体、技能、意愿、居住地）。通过公推公选、专场对接等，实现“一人一岗、人岗相适”，提升稳定性与实效。

暖心安置，兜牢民生底线。一是清零“零就业”。重点核查“零就业家庭”动态清零，优先倾斜安置，确保每户至少一人稳定就业。对年龄大、技能低、距退休不足5年等特殊困难人员，开辟“绿色通道”，实施“托底安置”，让其“有活干、干得了、干得好”，感受政策温度。二是强化在岗监管。健全“县－乡－村”三级日常管理机制，明确职责、标准与考勤。工作组核验在岗人员身份、职责知晓度，严防“一员多岗”“人岗不符”。

严管资金，守护公共资源。一是确保补贴精准直达。优化拨付流程，保障按时足额打卡到人。工作组严查用人单位资金使用，杜绝“吃空岗”、挪用等问题，不符条件者不予补助并责令整改。二是严格规范清理查处。建立常态化资格复核机制，联合多部门信息比对，及时清退不符合条件人员，对虚报冒领、吃空饷、优亲厚友、截留挪用等违纪违法行为“零容忍”。

据介绍，下一步，宣汉县将持续深耕公益性岗位开发管理，力求设岗更精准、安置更贴心、监管更高效，将公益性岗位打造成解决群众急难愁盼的“安心岗”、提升基层治理的“活力岗”、助力共同富裕的“幸福岗”，绘就民生幸福新画卷。（四川省宣汉县就业服务管理局供稿）

（责编：张若涵）