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忻州市偏关县围绕激励基层干部担当作为，将畅通乡镇公务员职级晋升通道作为关键抓手，坚持职级资源向乡镇倾斜、晋升政策向一线聚焦，通过强化基层历练、注重群众口碑、突出实干实绩、发挥示范效应四项举措，有效激活乡镇干部队伍干事创业热情。
偏关县在乡镇公务员职级晋升中，明确将乡镇工作经历，尤其是艰苦岗位任职表现列为重要考量因素，对长期扎根基层、表现优秀且群众公认的干部给予政策倾斜，引导干部沉下心深耕基层。为确保干部工作贴合群众需求，偏关县创新引入服务对象评价机制，将群众满意度作为职级晋升的“硬杠杠”，倒逼干部把精力投入到为群众办实事、解难题中。
偏关县严格遵循“有为才有位、实干得实惠”原则，将职级晋升与干部年度考核、平时考核、专项考核深度绑定，重点向一线实绩突出者倾斜，明确承担急难险重任务、获上级表彰、群众评价高者可优先晋升，实现“吃苦者吃香、实干者实惠”。为最大化发挥职级干部价值，偏关县搭建多元平台，选派职级公务员加入专项工作组，依托其政策经验优势助力重点工作；实施“1+N”导师制，由较高职级干部与年轻干部结对，传授工作方法与应急经验，实现“经验传承+能力提升”双赢。
截至目前，偏关县通过差异化职级晋升政策，已有多名乡镇干部凭借基层实绩、群众口碑实现职级提升。系列举措不仅优化了基层干部队伍结构，更让“扎根基层有奔头、实干担当有回报”的导向深入人心。（偏关县委组织部供稿）
（责编：张若涵）
