四川省宣汉县：多措并举激活教育“一池春水”

今年以来，四川省宣汉县人力资源和社会保障局聚焦新时代高素质专业化教师队伍建设目标，以教师职称评聘工作为关键抓手，坚持管理与服务并重，通过强化政策宣传、优化评聘流程、实施暖心服务等举措，有效激发全体教师创新潜能，为县域教育高质量发展提供了坚实的人才支撑和师资保障。

政策宣传求“广”，确保信息通达入心。为扫清政策盲区，打通信息壁垒，宣汉县人社局着力构建“线上+线下”立体化宣传网络。一方面，通过组织召开政策宣讲会、发放宣传资料、利用微信群实时答疑等方式，广泛宣传和解读最新职称评审政策，力求覆盖全体教师。另一方面，在职称申报工作启动前，主动深入各学校开展现场宣传指导，针对评审条件、材料规范等关键环节进行细致讲解。特别值得一提的是，该局将历年评审中常见的易错、易混淆知识点系统梳理，汇编成册并通过线上渠道精准推送至每所学校，为教师提前准备提供了清晰指引。申报期间，设立专人专线负责政策咨询，对于复杂疑难问题，及时向上级部门请示并迅速反馈，确保沟通顺畅。同时，联合县教育局，引导教师依据往年评审要求提前梳理和准备材料，待正式文件下达后即可快速查漏补缺，大幅提升了申报材料的完整性和时效性，保障了申报工作的高效推进。

职称评聘求“实”，保障评审公正高效。在评审聘任环节，宣汉县人社局严格遵循规章制度，确保流程规范、结果公正。该局认真履行对教育系统中级职称评审专家资格的审核职责，从源头上保障评审的专业性与权威性。积极推行“互联网+职称评审”模式，实现申报材料的在线提交、审核与反馈，显著简化了流程，减少了教师的奔波劳顿。在资料审核上，实行网上初核机制，对符合要求的材料及时上报，对存在问题的则立即与所在学校沟通，指导补充完善后再行上报，严把材料质量关和真实关。评审环节，专家在具备“物理隔离+智能监管”双保障的标准化场地进行匿名电子评审，有效排除了非专业因素干扰，实现了评审安全与效率的双提升，确保了评审结论的科学可靠。据统计，本年度以来，全县教育系统已顺利完成6名教师的初级职称资格评审、324名教师的中级职称资格评审，并已报送266名教师的高级职称评审材料，评聘工作有序推进。

送聘服务求“暖”，强化激励引领示范。为凸显对高层次人才的尊重与关怀，发挥其示范引领作用，宣汉县人社局创新开展正高级教师专业技术职务“送聘上门”活动。局领导带队前往宣汉中学、南坝中学等学校，现场举行聘任会议，向新聘任的正高级教师致以热烈祝贺，充分肯定他们长期坚守教育一线所作的辛勤努力和突出贡献，并借此机会鼓励广大教师以先进为榜样，潜心教书，静心育人。活动中，邀请获聘教师分享其在课程改革、职称申报、提升学生综合素养等方面的宝贵经验，通过“传帮带”、现场教学等多种形式，将优质教育教学经验辐射至更广泛群体。此外，人社局还积极建议各学校为教师搭建更好的科研与创新平台，协同行业主管部门进一步完善师资激励机制，从而持续促进全县教师队伍专业能力的整体提升，凝聚起推动宣汉教育事业高质量发展的强大合力，为宣汉实现“百强晋位、冲刺千亿”的宏伟目标贡献更强劲的人才力量。

（四川省宣汉县人力资源和社会保障局 李昌勇 向姣姣）

（责编：张若涵）