华电福建西门发电：聚焦“小微创新”激发青年创新大能量

“能获得这个奖项，我感到非常荣幸，这不仅是对我个人努力的肯定，更是对公司创新氛围的最好诠释。在这里，每一个创新想法都能得到支持和鼓励，也让我对未来的创新之路充满了信心。”10月21日，华电福建西门发电公司青年职工张星在公司2025年度管理创新成果发布会上表示。

 

 

张星凭借《利用水电站大坝安全自动化监测系统提升水情监测效率》创新成果，在公司举办的2025年青年创新成果评比活动中脱颖而出，斩获了一等奖。这不仅仅是他个人的荣誉，更是青年创新力量崛起的生动缩影。近年来，西门发电公司始终将青年创新创效作为服务企业改革发展、助力青年成长成才的核心抓手，紧扣“筑根基+搭平台+塑文化”工作思路，持续厚植创新土壤，推动青年创新氛围愈发浓厚、实践平台日趋完善、人才队伍不断壮大。

西门发电公司通过开展“小改小革”青年小微创新活动，依托劳模创新工作室，设立专项管理创新项目，积极引导青年员工立足岗位职责，以小创造、小改革破解企业发展中的实际问题，鼓励青年员工在企业发展大战略、大目标中找准定位、贡献智慧。

为确保“小微创新”活动取得实效，公司创新建立了“小改小革”动态评审管理机制，实现创新项目随时申报、即时受理、定期评选。同时，配套建立“即时奖励”机制，对每期优秀创新成果给予及时表彰激励，有效点燃了青年员工的创新热情。

西门发电公司着力打造“聚合型”赋能体系，采用“因材施策”模式，积极构建阶梯式“育才”平台。通过常态化开设“青创课堂”，组建青年创新突击队，推动青年创新与职工创新一体谋划、协同实施，让青年员工在重点任务、具体实战中提升能力、锤炼本领。公司还结合现代技术培训，组建了由技术专家、劳模工匠及业务骨干组成的青年创新创效“导师团”，采取“师带徒”模式，精准为青年员工提供技术指导，加速推进青年创新人才成长与创新成果转化落地。

为确保创新成果落地生根，公司创新构建了闭环式、全链条护航体系。通过建立科学的青年创新工作机制，将创新成果的挖掘、培育、孵化等各个环节纳入全流程管理。修订出台了《管理创新工作管理办法》，建立创新绩效与个人考核挂钩的激励机制，全力为青年员工的创新创效破除制度障碍。同时，定期开展青年创新成果评比活动，为青年员工搭建更高的成果展示与交流平台，释放出了源源不断的创新活力与管理效能。近三年来，公司共有10余项创新成果落地转化，5项青年创新项目成功斩获国家新型专利，为企业发展注入了强劲的创新动能，助力青年员工在更广阔的舞台上展现个人价值。

“公司将持续深化青年创新创效工作，以更优的平台、更实的机制、更浓的氛围，激发青年员工创新活力与创造潜能。”西门发电公司总经理沈见大表示，将倾力为青年员工提供创新发展空间，支持青年员工勇攀高峰，让青年创新成果真正成为推动企业高质量发展的“新引擎”。（永安市融媒体中心 黄中泉 华电福建西门发电公司 林石龙 陈静）

（责编：李茜）