江西南城：“红色引擎”破解园区用工难

江西省抚州市南城县就业创业服务中心党支部聚焦工业园区企业用工难题，坚持党建引领，创新推行“党建+送工”模式，累计为50余家企业输送员工2700余人，以“红色服务”为园区发展注入强劲动能。

多维织网，打破信息壁垒

为打通企业用工与劳动力资源间的“信息壁垒”，中心党支部构建“线上+线下+定向”三维宣传矩阵，推动岗位信息精准直达千家万户。

线上，依托“党员宣传专班”，整合新媒体平台，定期发布企业岗位清单、薪资待遇及生产场景短视频等内容。同步开通“党员服务热线”，解答群众咨询2600余次，回复满意度达98%。线下，以“党员先锋队”为核心，开展“进村社、进集市、进园区”三进宣传，覆盖全县150个行政村、13个社区；设立商圈流动宣传点，开展活动16场，收集求职意向1800余条；组织“企业开放日”2场，吸引100余人达成就业意向。定向宣传则聚焦高校毕业生、返乡务工人员等重点群体，由党员干部“一对一”上门走访，精准推荐适配岗位。

精准匹配，提升就业效率

中心党支部聚焦求职者“急难愁盼”，推出“全流程优质服务”，用“党员多跑腿” 换“群众少跑腿”，让就业过程更顺畅。​

建立“党员结对服务”机制，党员干部深入企业和家庭，双向收集需求与技能信息，建立匹配档案，实现人岗精准对接，匹配成功率达85%。针对入职过程中的“体检难、交通远、手续繁”等问题，中心党支部推出全流程优质服务：与县中医院合作开设“入职体检绿色通道”，党员志愿者协助预约、整理报告，并协调企业承担全部体检费用，为求职者节省近35万元；开通“点对点”送岗专车，配备党员志愿者提供入职材料审核、企业规章制度讲解等全程服务，护送2100余名求职者直达企业；设立园区“党员服务窗口”，实现入职登记、合同签订、社保参保等“一站式办理”，平均缩短入职时间3天。

长效跟踪，巩固就业成果

“送工”是起点，“留工”才是关键。为巩固就业成果，中心建立跟踪服务长效机制，从细微处提升员工的归属感和企业的满意度，确保就业工作实现从“量”到“质”的飞跃。

依托园区“就业之家”设立服务点，选派专员定期驻点，每月回访入职员工，收集并及时响应员工诉求；协调往返天井源乡、上塘镇、株良镇及新丰街镇四条公交专线，满足乡（镇）职工往返园区企业通勤需求，降低员工通勤成本；建立政企联动反馈机制，每月召开用工对接会，根据企业生产调整优化送工方向，并在用工旺季组织各乡镇定点送工，保障企业生产顺利推进。

“党建+送工”模式的深入实践，已成为南城县优化营商环境、服务民生就业的一张亮眼名片。展望未来，南城县就业创业服务中心相关负责人表示，中心将以点带面扩展服务范围，以更精准的匹配、更暖心的服务、更长效的跟踪，擦亮“红色服务”品牌。

（责编：李茜）