南方电网广西电网公司21人入选省部级人才支持计划

近日，南方电网广西电网公司21名专家在电力工程、能源行业智能配电网、电气化学、新型储能等领域获得突破性进展，成功入选2025年省部级人才支持计划，成为政府与企业在人才培养上“谋篇布局、同频共振”的生动实践。

 

近年来，广西壮族自治区政府有关部门通过制定“青苗人才普惠性支持政策”、实施“特聘专家”和“八桂青年拔尖人才项目”、搭建“产学研用”融合平台、推行“人才政策包”等，为人才成长“铺路搭桥”，持续释放人才政策红利。南方电网广西电网公司搭乘人才红利东风，锚定新质生产力发展方向，将人才培养深度融入企业发展战略布局，创新实施“人才+项目”，逐步建立跨单位、跨层级、跨专业的多元化“人才库”，拓展建设品类丰富的“项目库”，让人才在项目实践中“淬火成钢”。

此次入选省部级支持计划的21名专家，既有深耕电气工程及其自动化、变电设备检修等传统电网领域的“行家里手”，也有智慧用能、人工智能、新型储能等新质生产力方向的“新锐力量”，充分凸显“项目带人才、人才促项目”的机制优势。

来自南方电网广西南宁供电局的李炎，是本次入选的专家之一，他的成长轨迹是广西电网公司人才培育机制的生动缩影。2019年，他带领团队打破国外技术垄断，自主研发推出“BLK222断路器操作机构解体检修平台”，庖丁解牛般破解了ABB BLK222型断路器技术的“卡脖子”难题，形成自主解体检修体系并填补了该型号断路器解体检修技术的空白。2024年，他开展的“变电站便携式智能状态在线监测平台”课题研究，斩获中国职工技术协会成果一等奖，可谓“宝剑锋从磨砺出”。2025年，李炎劳模创新工作室两项创新成果还夺得第二届全国电力行业高价值专利实操技能竞赛三等奖，实现广西电力行业零的突破。

南方电网广西电网公司人力资源部人才管理科科长朱立波介绍，该公司始终坚持“实战导向”与“系统培育”相结合，一方面把新型电力系统建设、能源数字化转型等重大任务作为“人才孵化器”，让骨干人才在实战中挑大梁、练本领；另一方面，配套“阶梯式培养体系”，从青年技术骨干到首席专家，构建“导师带徒+专项研修+成果转化”全周期成长通道，确保人才培养“既见当下、更谋长远”。

据悉，南方电网广西电网公司还通过加强与政府有关部门以及清华大学、湖南大学、广西大学等高校合作，打通“产学研用”价值链条，依托工程硕博联合培养等载体，推荐数十名优秀人才担任高校企业导师，聘任高校200余人兼职产业导师，实现“政校企”三方联动、协同育人的良好格局。

“我们把政府的‘政策红利’与企业的‘实践土壤’有机融合，鼓励骨干人才牵头突破关键技术，让人才成长有方向、干事有舞台。”朱立波说。

谁有能力谁揭榜，谁最能干谁挑梁！南方电网广西电网公司还创新推行“揭榜挂帅”等机制，优选科研项目“主帅”，攻克重点领域关键核心技术，研制推出国际领先的微型智能电流传感器，建成全国首个大容量钠离子电池储能电站和大功率电动汽车移动式无线充电示范工程。

从“单点突破”到“系统培育”，从“政策扶持”到“机制保障”，南方电网广西电网公司与广西壮族自治区政府有关部门和高校协同发力，推动人才培养从“偶然收获”变为“必然结果”。下一步，该公司将持续提升人才保障能力，依托科学研究平台、政企合作平台和数字化平台，多举措激活人才引擎，助力企业在新质生产力赛道上稳步前行，为广西经济高质量发展提供坚实的人才支撑。（廖云、凌梦云、梁琪苑）

 

（《人民周刊》2025年第18期）

（责编：张若涵）