成都中院联合市总工会、市仲裁委发布2026年“五一”劳动争议典型案例

4月29日，成都市中级人民法院召开新闻通气会，发布与成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁委员会共同选定的2026年“五一”国际劳动节成都市劳动争议典型案例。

该批案例立足成都经济、人口及就业发展实际，聚焦当前劳动用工热点难点，以典型裁判指引用工实践，为各类用人单位规范用工、广大劳动者依法维权提供清晰指引，以法治力量守护劳动者权益，以公正裁判护航企业发展，推动构建多元联动劳动纠纷化解机制，共筑和谐稳定的新时代劳动关系。

本次发布的8件案例内容涵盖变相解除劳动合同、在校应届毕业生劳动关系认定、试用期用工规范、竞业限制、滥用单方解除权、劳动者维权边界界定及与总工会联动解纷等实践热点。例如，“用人单位剥夺劳动者基本劳动条件变相解除劳动合同案”“入职时未明确约定录用条件，用人单位以‘不符合录用条件’为由解除劳动关系案”严格规制了用人单位规避用工责任、滥用管理权等行为。“以就业为目的的在校应届毕业生受用人单位支配性管理案”明确以就业为目的的在校应届毕业生可成为劳动关系主体，强化青年就业权益保护，助力高校毕业生高质量充分就业。“法院与工会联动，‘示范判决+调解’属地化解经济补偿纠纷”传递非诉多元解纷低成本、高效率、强保障的信号。

据悉，此次发布的案例充分体现了依法平衡、双向保护、司法为民的鲜明导向，推动形成“调解优先”的社会共识，为全市裁审尺度统一、企业合规用工、劳动者依法维权及多元解纷提供了可参照、可遵循的实务标杆。

（成都中院）

（责编：张若涵）