010-65363526
rmzk001@163.com
詹成晰（右）指导青年民警梳理线索、制作文书。
青年民警约占整个县公安局总警力的四分之一，如何让这支生力军尽快独当一面？大田县公安局以“岩鹰计划”作答——三年间，新警参与破案600余起、化解纠纷4000余起，16人入选市级以上人才库。从职场小白到办案能手，这条成长路径如何铺就？
在办案实战中磨出硬功夫
2024年9月，郑昌杰、郑洪、邓宁登三人同期入职大田县公安局。一年后的2025年度表彰会上，三人同时捧回“新鹰奖”。这份荣誉背后，是他们在各自岗位上经受的实战淬炼。
城关派出所民警郑昌杰接手的是一起手机被盗案。失主范女士将手机放在客厅桌上，出门喂鸡的工夫便不翼而飞。调取监控、走访居民、比对信息——这名“职场小白”从海量数据中锁定一名有盗窃前科的人员，最终追回手机。“案子不大，但小郑为了挽回群众损失付出的努力，我看在眼里。”范女士的感言，是对新警最好的肯定。
同一派出所的郑洪，入职一年参与办理行政案件已逾百起，涵盖盗窃、非法储存危险物质、违法飞行无人机等类型。“刚接手时确实应接不暇，但处理多了，心里慢慢就有了谱。”他在办理一起无人机“黑飞”案件时，迅速查阅法规、厘清管辖权，在确保程序规范的基础上高效办结，及时消除了安全隐患。
由医生改行从警的法医邓宁登，则用另一种方式诠释“新警担当”。在伤情鉴定和DNA采样中，面对年幼的受检对象，他总是蹲下身、放缓语调，用轻柔交流化解孩子紧张情绪，精准完成采集。在2025年全省县级公安机关刑事技术实验室法医比对项目中，他与团队密切配合，取得优异成绩。
三名新警的成长并非偶然。大田县公安局现有青年民警约占总警力的25%，2021年启动的“岩鹰计划”，正是为这支队伍量身打造的精准培育工程。
让每一名新警都有“成长路线图”
“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干。”局党委委员、政工室主任苏炉道出计划核心逻辑。围绕这一目标，县公安局明确了新警年度任务清单，构建起“精准滴灌、实战砺剑、多维赋能”三大培养路径。
在思想铸魂层面，通过红色教育基地实地研学、英模事迹分享会等形式，筑牢青年民警忠诚根基。在业务夯实层面，常态化开展警情处置、执法办案、公文写作等基础培训；开设“公安大讲堂”，引入大数据分析、人工智能应用等前沿知识，提升智慧警务能力。在实战淬炼层面，推行“阶梯式”成长模式，从基础接处警到复杂案件侦办，从社区警务到专项行动，任务难度逐步递增，让新警在真刀真枪中积累经验。
培养机制的另一关键，在于“传帮带”的落地生根。精心挑选刑侦大队、城关派出所作为练兵场，实施“警师制”，为每名新警配备由领导干部和业务骨干组成的指导团队，从执法规范到群众工作、从思想引导到职业规划，进行“一对一”精准帮带。同时建立容错纠错机制，鼓励新警大胆尝试；建立动态跟踪评估机制，根据表现及时调整培养方案。
“全市优秀共产党员詹成晰手把手教我梳理线索、制作文书，让我少走了很多弯路。”刑侦大队青年民警陈俊杰的感慨道出了“警师制”的实效。2025年岗位技能竞赛中获“新鹰奖”的詹子俊也表示：“比武不仅提升了业务能力，还从同事身上学到了实用技巧。”对表现突出的“苗子”，县公安局将其纳入重点培养名单，优先提供培训深造、岗位历练机会。
记者手记
基层警队的人才培养，既靠机制，更靠耐心。大田的“岩鹰”们正用行动证明：给青年以舞台，给成长以时间，平安的基石便会愈加坚实。正如苏炉所说：“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干，这条路，我们走得很踏实，也会一直走下去。”
●大田记者站 林生钟 通讯员 郑日忭 文/图
（责编：李茜）
