深化校地企协同联动 激活县域人才发展新动能

近年来，江西省德安县紧扣县域“5210”重点产业发展需求，聚焦企业技术攻关和技能人才供给不足等短板，坚持“政府搭台、校企唱戏、协同共赢”理念，持续深化校地企三方联动，推动人才链、创新链、产业链深度融合，为县域经济高质量发展强化智力支撑。

精准摸排需求，筑牢合作根基。德安县建立部门联动走访机制，组织科工、人社等部门定期入企调研，健全“企业点单、政府派单、院校接单”动态响应体系，围绕技术攻关、工艺升级、紧缺岗位等逐企收集诉求。建立“岗位—专业—学历”三维需求清单，按月调度、动态更新，已累计收集企业诉求338项，梳理紧缺人才岗位181个。同时，围绕全县重点产业布局，构建人才供需预测模型，分类开展“分组洽谈+实地考察”对接活动，主动对接省内外高校科研团队，搭建产学研直通平台，打通供需对接“最后一公里”。

多维集聚资源，激活内生动力。该县深挖在外优秀人才和高校院所智力资源，动态更新德安籍在外高校专家、科研骨干及优秀企业家信息664条。抓住春节、清明等返乡节点，常态化开展“三请三回”“在外优秀人才恳谈会”等系列活动20余场，县领导带头走访联络，厚植乡情合作纽带。做优“书记部长进校园”“双招双引”品牌，依托校友会平台拓宽资源渠道，目前已与江西财经大学、九江学院等高校达成校地企合作项目20余项；借助在外人才牵线，组织73名年轻干部赴北京大学开展专题培训。立足隆平故里特色，推动九江职业大学隆平产业学院落户德安，构建“职业教育+隆平文化+现代产业”特色育人模式，课程与实训紧扣本地企业需求，定向储备本土技能人才。

全链条优化保障，强化长效支撑。德安县修订完善《人才新政十条》，推行“周末工程师”“候鸟专家”等柔性引才模式，吸引高校专家以技术合作、项目攻坚等方式服务企业。对重点合作项目落实“一事一议”“一企一策”，在项目申报、资金扶持、场地保障上给予倾斜。优化政策兑现流程，推行“上门帮办”“快批快兑”服务，累计发放县级人才专项资金952万元。线上依托新媒体开展政策解读，线下在园区设咨询驿站，推动惠才政策应知尽知、应享尽享。加快人才公寓建设，完善配偶就业、医疗保健等配套服务，构建“安居+生活+发展”全方位保障体系。截至目前，已柔性引进高校及科研院所专家46人，协助企业创建国家级科技小院、省级技术创新中心、省级企业技术中心、博士后创新实践基地等省级以上创新平台12个，推动多项高校科研成果本地落地转化，切实实现“不为我有、但为我用”，持续释放校地企协同聚才育才的综合效应。（徐粱 王媛）

（责编：李茜）