全方位推动高质量发展,干部是决定因素。沁水县坚持从“管小、管细、管长”上发力,突出抓教育、建机制、强监督,推动干部管理监督工作从“一时严”到“常态严”、从“被动严”到“主动严”转变,切实管出担当作为好干部、管出风清气正新气象。
一要抓教育,让干部“讲规矩”。对于干部而言,“讲规矩”不仅是行为习惯问题,更是政治素质问题。今年,沁水县将在干部教育工作中开展“七色花训”培训计划,其中红色党性课要重点设置“加强党性修养、增强规矩意识”专题课程,橙色警示课要重点办好“从严从实管理监督干部”专题讲座。通过经常性开展党性教育、党规解读、案例剖析,干部们的规矩意识内化于心、外化于行,“按规矩办事”成为各级干部的自觉行为。
二要建机制,让组织“亮规则”。近年来,从中央到地方先后出台了一系列组织人事方面的新政策、新规定。去年,沁水县开展了以“三讲三比三重”为内容的部风教育,围绕基层党建、发展党员程序、公务员法及配套法规政策、干部人事档案管理等,举办了两期组工干部业务培训,并对全县组织人事科长进行了专门培训。今年,沁水县将从健全机制入手,建立岗前培训、任职培训、骨干培训制度,推行组工讲坛机制,常态化安排组工干部“上讲台、做讲师”;建立组织人事科长调整前考察、调整后备案制度,制定人事科长管理办法,实行定期培训、技能比武、年终评比、末位淘汰工作机制;研究制定退出领导岗位干部管理办法、借调工作人员审批办法、领导干部企业兼职审批流程等制度。通过建立完善一整套制度体系,有效解决好“谁来管”“如何管”的问题,真正把规则亮出来、摆上来、用起来。
三要强监督,让养成“促规范”。去年,沁水县先后开展了党政领导干部企业兼职(任职)专项整治、机关事业单位在编不在岗专项排查等工作,对存在的问题进行了清理规范,对违反政策的干部进行了政策宣讲教育、开展了“一对一”约谈,并责令所在党组织采取了针对性措施加强管理。今年,沁水县将重点在全县开展“干部日常管理规范年”活动,切实做到有什么问题就管什么问题,什么问题突出就改什么问题,把干部日常管理工作落小落细落实。对漠视组织人事工作纪律、违反政策规定的,加大提醒函询诫勉力度,用好组织处理手段,严格责任追究,以严的管理、严的监督,推动营造清新、清爽、清朗的干事创业环境。(作者系沁水县委常委、组织部部长)
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