精准画好“人才像”

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。如何精准辨才用才留才是人才工作者必备技能。将人才内在品质、所需所长精准“画”出来，才能真正实现人才与当地发展的“双向奔赴”，从而汇聚成新时代人才引领发展的磅礴伟力。

构建“科学体系”，绘就德才兼备“政治像”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”人才如果政治上不合格、不过硬，能力越高，对党的事业发展危害就越大。人才工作者要始终坚持有德无才是“次品”，有才无德是“毒品”的理念，在识别引进人才的品德上下功夫，坚决摒弃“一考定乾坤”，构建以能力业绩为横坐标，道德品质为纵坐标的科学评价体系。既要“远”看，通过“个人述职、考核测评”充分了解上级领导和同事对其的看法，也要“近”瞧，深入其“生活圈”“社交圈”掌握少数知情人的意见和“弦外之音”，从而实现透过表象看本质，将“道不同不相为谋”的人甄别出来，将心怀“国之大者”，真正为国解难的人才用起来。

瞄准“属性特点”，雕琢一技之长“本领像”。“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。”人才工作者要发挥好“用人主体之箭”，了解人才能力高低以后，还需以“剖石为玉”的眼光和“拔犀擢象”的胆识辨析人才，根据人才的不同特点“因材施用”“对症开方”，避其短而取其长，从而提高人才特长与岗位的匹配度，实现“好钢用在刀刃上”。“人才成就事业发展，事业发展造就人才。”要坚决杜绝人才引进后“躺平”在“资源库”的现象，积极为人才搭建施展才能的舞台，把人才放在乡村振兴、重点工程、重点项目等艰苦环境、吃劲岗位中进行锻炼，才能于实践中不断成长，将“才气”转换成“实绩”，在“用才”与“功成”之间达到“双赢”。

扫除“后顾之忧”，展现敢打敢拼“奋斗像”。“人才人才，首先是人，方能成才。”人才引进不是“一锤子买卖”，要想引得来，又能留得住，生态建设是关键，要大刀阔斧扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才改革创新“架桥开路”。要聚焦人才所需，采取“实打实”的行动，给人才提供落户、公寓租赁、企业注册、金融帮扶等“私人订制”服务 ，帮助人才解决发展过程中遇到的问题，为敢闯敢试的人开“绿灯”，让他们心无旁骛搞创业、聚精会神干事业，持续赋能人才发展，真正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。（中共南丰县委员会组织部 徐晓薇）