镇江公安为民警成长成才夯基赋能

研发上线5G可视化110报警服务系统，开创全国110报警音视频公安内网传输先河；全国创新实施“镇畅行”工程，实现区域高峰交通拥堵指数下降12.4%；案件取得重大突破，成功抓捕国家打击治理跨境赌博专项行动“十大逃犯”之首的犯罪嫌疑人佘某……亮眼成绩单的背后是强有力的公安干部人才支撑，是强大政治保障、组织保障的充分体现。

近年来，镇江公安坚持把干部队伍政治素质建设摆在首位，严把政治方向、突出政治标准，细化考察标准、优化考察方式、强化结果运用，考准考实干部政治素质，不断淬炼“政治三力”，持续增强履职能力，激发干事创业热情。

细化项目，变政治素质“隐性特征”为“显性条框”

“在管理上要多动脑筋，尽快进入角色，把女队员的教育管理工作抓起来。”“思想上暂时有想不通的地方，很正常，但工作不能落下。建议你多总结以前在部队时的工作经验，谋划好今后，扎扎实实走好每一步。”“家庭是两个人共同撑起来的，严肃而神圣，多从对方角度想一想，不要轻率作决定。”一个月不到，镇江市公安局巡特警支队一大队教导员蒋永胜的《谈心谈话记录本》已经用去大半，“每周与每名民警至少谈心1次，了解思想，解开‘疙瘩’，把队伍问题和风险消除在萌芽之中。”

除了如实记录谈话内容，每次交流结束后，蒋永胜还要做一件事：将谈话形成的评判填入《巡特警支队民警政治素质评价表》。评价表由市公安局经过长期调研和试点后统一制定，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化政治素质评价指标，坚持正向与反向并重，正向指标包含4大项20小项指标，反向指标包含4大项24小项指标。“通过量化考评，有效解决政治素质‘看不见’的问题，切实提高政治素质评价的精准度和科学性。”镇江市公安局党委副书记、政治部主任郦锡梅表示，由此实现正反可印证、等级可评议、结果可量化。在“统一动作”的基础上，巡特警支队自主动作有声有色，关注民警日常小事细节和关键节点的现实表现，在《考准考实民警政治素质记实手册》中，“蓝字记好、红字记差”，每月一记，一目了然。支队对大队、大队对民警，一月一考评，切实发挥“警示钟”作用。市公安局京口分局综合职务、岗位、年龄等因素，对351名民警全部建立个人谈话档案，分类完善政治素质考察个性指标，对分局党委班子成员侧重了解贯彻落实上级部署及所负责条线工作的开展及成效情况；对各单位主要领导侧重了解党建队建、主业绩效等情况；对老年民警侧重了解令行禁止、坚守岗位等情况；对中青年民警侧重了解改革创新、攻坚克难等情况。

丰富手段，变考察评判“一次定调”为“多维打分”

10月23日，一起伤人警情引起京口公安分局大市口派出所所长彭杰的注意，表面上看3名当事人均同意协商调解，但涉及人员受伤，并且对致伤原因和责任还存在分歧。彭杰立即找到主办民警小张：“不要急于调解结案，应尽快开展调查，查清原因、分清责任，不但有利于善后处理，同时也能确保在各方调解不成的情况下，准确判定责任，确保执法公正有效。”在彭杰的持续关注下，小张迅速有效开展案件调查，克服视频不全、当事人陈述不一等困难，查清事实后，妥善处理好这起因感情纠纷而引发的伤人事件。

将政治素质考察与公安主责主业相结合，是镇江公安考实考准干部、民警政治素质工作中的一项重点。“责任担当、过硬本领两大项12小项，全面突出民警履职尽责现实表现，重大关头表现要考察，日常工作表现更要考察。”彭杰表示，前一阵子，小张因为参与专案办理，日常值班接处警工作略有疏漏，引发当事人不满，虽然没有造成严重后果，但本着“严管是爱”的原则，派出所给小张“记了一笔帐”，并落实由同班组的所长负责，对小张的工作逐项跟进，“小张进步很快，已经是能独当一面的刑侦治安民警啦！”

镇江公安着力建立常态化考察了解机制，把政治素质考察贯穿于队伍教育管理监督和选拔任用每个环节，通过平时谈、事上看、延伸察、关键辨、综合考等方式，为干部、民警政治表现精准“画像”。今年以来，结合年度考核工作，分层次对500余名科级领导干部进行民主评议；对新提拔的86名科级干部进行了“政治体检”。11月1日起，市公安局党委班子成员将利用45天的时间，分赴分管部门、单位，开展班子建设、运行质态、干部履职状态等专题调研，为进一步优化干部配备、建强各级班子、有效排除风险隐患提供重要参考。

注重运用，变考察结果“高悬在空”为“落地落实”

陈列各类制式的、非制式爆炸物教学模具59 件，教学培训、研究爆炸装置、复盘重大警情、创新装备器材成为工作日常，在全省首个实现教学、研究、实战的有机统一。2023年初，镇江公安系统首批以警务人才名字命名的“罗金芳工作室”正式挂牌成立。“工作室的创建，进一步体现出对人才的重视和关爱，更好地激发全警干事创业热情。”郦锡梅表示，通过弘扬工匠精神，创造警务技术开发创新的“研究所”和警务专业人才的“培训基地”，打造镇江公安典型引领、人才强警新名片。

一花独放不是春，百花齐放春满园。截至目前，镇江公安已成立“张久召工作室”“王晓芳工作室”等8个工作室，充分发挥先进典型带头人的作用，并以传、帮、带等形式，推动公安人才不断涌现。

坚持以事识人，把考察结果最大化运用到实际中去。镇江公安始终贴近工作实际，不断细化考评细则，让工作实绩成为评价干部政治素质的“硬指标”“标准尺”。丹阳警方倾力打造“智慧警队”系统，其中“质效评估”板块，能自动、全面、精准地考核民警工作成果，并按岗位、条线赋分排名，实现个人考核从印象考核向数据考核、精准考核的转变，实现变“找马”为“赛马”，在“赛马”中寻“宝马”。京口公安将政治素质考察与表彰奖励工作全面挂钩，对日常表现优秀、考察结果靠前的23名个人和集体优先申报表彰和奖励。巡特警支队根据民警的政治素质现实表现和考察结果，推荐任用和提拔8名政治素质高的青年民警，推荐2名民警参选全国优秀人民警察和全省优秀人民警察，并取消了1名民警的表彰推荐。

郦锡梅表示，“下一步，我们将进一步强化思想认识、细化考察内容、优化路径方法、落深落细落实，努力实现考准考实公安民警政治素质的系统化、常态化，为平安建设大局和公安事业发展提供强有力的干部人才支撑和保障！”（镇江市公安局）

（责编：李茜）