包头市青山区举办首届全员岗位大练兵比赛 带动释放“人才引擎”澎湃动力

4月15日至5月12日，按照“政府引领与社会参与相结合、岗位比武与教育培训相结合、全员参与与树立典范相结合”的工作思路，包头市青山区开展“‘青’心育英才，聚能新时代”首届全员岗位大练兵比赛。

比赛重点聚焦工业经济、乡村振兴、教育系统、基层治理、家庭服务业、卫生健康、医疗保障、金融系统、物业行业、应急救护10大板块，设置26个重点项目，巩固拓展“爱包头、作贡献”主题实践活动成果，引导和激励广大人才立足本职、苦练技能、提升素质、争作贡献，加快造就一支数量充足、技艺精湛、作风过硬的人才队伍，以该项活动为带动，释放人才能量的强劲动力，赋能地区高质量发展。

靶向精准，在“引”上下真功

实现企业和人才“双向奔赴”

青山区立足长远，招贤纳士，大力引进高层次紧缺急需人才，将高校人才培育优势与企业需求结合、与社会组织资源整合，采取“订单班”的校企合作的形式，与包头轻工职业技术学院、包头铁道职业技术学院形成了“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训。截至目前，“订单班”已为企业输送600余名专业技术人才。此外，该区进一步畅通政企对话渠道，积极倾听企业心声，精准施策解难题，常态化开展“一企一策”政策咨询、业务指导等服务，协助企业解决招工、用工问题，为阿特斯阳光能源科技有限公司、晶澳太阳能科技有限公司等重点企业引进人才近3000人，切实提升地区发展竞争力。

教育教学方面，青山区做好“精”字文章，把握“准”字导向，既立足本地，鼓励当地人才返乡创业，打好“乡情牌”；又打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”。通过提前深入高校全方位摸底、专场宣讲、现场报名等方式，该区高效开展进校园引才工作。自2012年以来，青山区引进高层次和紧缺急需人才750余名，211以上院校578人，教育部直属六所师范生522人，研究生265人，切实筑牢了教育人才基础。

用活政策，在“留”上用温情

实现留心和留人“合拍共鸣”

健全完善人才领导小组，制定年度《青山区人才工作要点》，建立人才分类信息库，对入库人才信息数据进行分类整合、分析对比，实现精细化管理，为精准引进急需紧缺人才和高端人才提供保障。青山区贯彻落实人才安居保障政策，运用“互联网+人才安居”模式，主动靠前提供零距离、全流程“帮代办”服务，用心用力用情解决人才住房保障、子女就学等生活需求，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。三年来，该区累计吸引高层次人才122人申领住房补贴，积极落实中小企业储备人才补贴政策，三年累计发放补贴918.9万元，为10家见习基地输送人才共计312人次，为中小企业储备人才工作提供了有力支持和保障。

此外，开展“草原英才”“鹿城英才”以及劳动模范等各类人才评选表彰活动。目前，该区表彰“草原英才”77人，“鹿城英才”134人；自治区级、包头市级、青山区级五一劳动奖章24人、包头工匠2人；打造自治区级、包头市级、青山区级劳模（职工）创新工作室12家；劳模（职工）创新工作室联盟1家。极大地增强了各类优秀人才的责任感使命感成就感，开创了“万紫千红总是春”的人才辈出局面。

量体裁衣，在“用”上出真招

实现人才和岗位“深度契合”

青山区以‘就’在青山”服务品牌为带动，形成政府激励创业、社会支持创业、高校毕业生勇于创业的良性机制。目前，青山区共有创业园孵化基地16家，共入驻企业1500余户，其中大学生创业者965人次。推进产学研深度融合，有效整合各类企业科研机构、区内外高校、科研院所、孵化基地等资源，促进人才快速成长。2020至2022年，该区共实施重点产学研项目55个，其中21个项目获得上级科技专项支持。全区国内发明专利授权643件，累计授权专利7552件，技术合同交易额达到3.2亿元，为人才的集聚提供了更高层次的平台。

此外，青山区对全区的社区工作者队伍加强激励机制，出台《青山区社区工作者管理实施细则（试行）》《青山区社区工作者职业化薪酬体系套转实施方案》等，完善社区工作者职业体系建设，率先在全市完成了“3岗18级”社区工作者职业化薪酬体系套转工作。薪酬套改后，社区党委书记、居委会主任“一肩挑”最高工资可达到4950元/月。兑现待遇后，社区工作者中最高应发工资可达5565元/月，稳定了社工队伍，增强了社区工作人员“三感”。

相关负责人介绍，青山区坚持发展是第一要务，在“青”心育英才、聚能新时代上下真功、使真劲、出真招、用真情，不断激活人才工作“一池春水”，让“人才引擎”释放澎湃动力。（中共包头市青山区委组织部 姚志富 王媛）