山西省阳高县着力推进忠诚干净有担当的高素质干部队伍建设

阳高县委组织部认真贯彻落实党的二十大精神，树立新时代选人用人正确导向，严把政治标准，着力推进忠诚干净有担当的高素质干部队伍建设，确保选出好干部。不断强化年轻干部选拔培养，为干部队伍建设储备活水，为阳高县经济和社会发展持续注入新的活力。

一是坚持政治引领，注重提升能力素质。阳高县委组织部将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部培训的主课和必修课，充分利用线上专题学习和线下集中培训相结合形式，引导广大干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。线上利用“学习强国”APP、“山西干部在线学院”“阳高党建”APP和微信公众号等新媒体学习，线下采取初任培训、任职培训和在职培训等，不断提升干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，实现学习全覆盖，助推高质量干部队伍建设。

二是坚持事业为上，注重加强队伍建设。阳高县委组织部树立正确选人用人导向，坚持按照好干部标准选拔任用优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，通过实地调研考察、日常考核、年度考核等多种方式，深入了解年轻干部政治表现和工作实绩。注重选用在乡村振兴、基层治理等一线表现优秀、实绩突出的年轻干部，建立了干部到基层锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制。及时将有发展潜力、需要递进培养的年轻干部纳入后备干部人才库，将其放到关键岗位上历练，对各方面条件比较成熟的干部及时提拔使用，确保用当其时。

三是坚持严管厚爱，注重激励担当作为。阳高县委组织部不断加强警示教育，坚持用“身边事、身边案”警示身边人，让广大干部受警醒、明底线、知敬畏。加强年轻干部日常监督，严格落实领导干部个人有关事项报告、出国（境）管理等制度，不断强化年轻干部“八小时”外情况的了解掌握，抓实经常性谈心谈话工作，及时了解年轻干部思想、工作、作风等方面情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。对工作状态不佳、工作不作为、年度考核评定为基本称职等次和在工作中造成过错影响的，进行诫勉谈话，及时督促和帮助其整改提升。持续强化年轻干部选拔任用工作监督，严格执行任前公示、任前谈话等制度，广泛听取群众意见，让群众监督把关，确保年轻干部选拔工作的公信度和满意度。坚持严格管理与关心爱护相结合，对年轻干部既严格要求、严格教育、严格管理，又在政治上信任、工作上放手、生活上关心，引导年轻干部奋发向上、担当作为。（阳高县委组织部 柳悦）