树好选人用人导向，激发干事创业活力

阳高县委组织部严格执行新时期好干部标准，重视干部政治素质、干事平台、工作实绩和培养管理，牢固树立正确的选人用人导向，激发全县干部干事创业的热情，为全方位推动高质量发展提供坚强组织保障。

一是注重政治素质。在干部选拔任用上，坚持把政治标准放在首位，既看干部平时表现，更看干部在大是大非等关键时刻表现，从坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”方面进行考量把关，看政治上靠得住靠不住，确保党中央的各项决策部署能够不折不扣落实到位。近年来，县委组织部围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定了具体的考察办法、评价标准，有机结合个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核等内容，综合运用好纪委监委、公检法、信访、审计等部门信息渠道，坚决把政治上缺“钙”的干部挡在门外，把信念坚定、本领过硬的干部选出来、用起来。

二是注重基层锻炼。县委组织部坚持把一线作为“练兵场”和“点将地”，对在乡村振兴、疫情防控、项目建设、招商引资、信访维稳等一线工作中政治品格过硬、群众口碑好、组织认可的优秀干部，成熟一个使用一个。2019年以来从县级机关选派干部到农村一线锻炼492人次，并从脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线提拔重用干部240多名，占提拔晋升干部总数73%。2021乡镇换届中，着力加大一线干部选拔力度，新提拔重用的11名乡镇党政正职中，有9名来自乡镇班子；2022年选拔的33乡镇事业副科，全部来自乡村基层一线，真正做到让想干事的有机会、能干事的有舞台，充分调动了一线干部的积极性。

三是注重工作实绩。县委组织部始终把工作业绩作为选人用人鲜明导向，在乡镇换届中对“三类人员”“五方面人员”进行选拔使用；团委换届中，采取“亮绩比选”办法，干部们通过即兴演讲展示才能业绩，打破论资排辈选用办法，社会反响较好。在考察过程中，注重深入干部分管领域、所在单位、基层一线，多角度、多层次听取干部群众意见，测一测群众满意度，听一听群众心里话，切实把干部的业绩考准考实。干部新调整任职后，注重跟踪了解新任职干部在新岗位上的实际表现，实地核查工作成果，对其中表现突出的干部进行通报表扬，发现和宣传了一批有实绩、有作为、有口碑，立得住、叫得响、推得开的先进典型和事迹，在全社会营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

四是注重培养管理。县委组织部先后多次召开优秀年轻干部、选派干部及选调生座谈会，及时掌握干部思想动态、履职表现、生活状况等；累计举办7期县委党校主题班，对150多名中青年干部开展专业化能力培训，同时健全考勤管理、教育培训、年度考核、谈心谈话等制度，强化制度约束，加强干部日常管理。（阳高县委组织部 王回）