机关“小纪委” 发挥监督“大作用”

机关纪委是党的组织中全面从严治党的重要力量，肩负着协助党委（党组）落实全面从严治党主体责任、履行纪委监督责任、抓好党风廉政建设和反腐败工作的重要使命，具有近距离、常态化监督的独特优势。机关纪委要坚持抓早抓小、抓细抓实，持续擦亮监督“探头”，勇扛监督执纪之责，敢创正风肃纪之先，常献纾困破局之策，把“严、实、潜、拓”体现在机关纪委工作开展的“全链条”和监督执纪的“全过程”。人员少的机关纪委是名副其实的“小纪委”，但在彻底根治顽瘴痼疾，帮助清除慵懒陋习，营造风清气正、干事创业良好氛围等方面，可发挥监督“大作用”。 

以警示、敲警钟，当好清正廉洁“守门员”

坚持“实”字为要、“干”字当头，少些“花里胡哨”，多些“货真价实”。廉洁过节早提醒，重大节日前向干部职工发送廉政短信，用柔性教育、提醒告诫等方式送上节日祝福，传递廉洁理念，打好“预防针”，拉好“高压线”。协助所在党委（党组）适时组织召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，及时传达学习中央、省、市纪委全会、各级政府廉政工作会议和有关党风廉政建设方面的文件精神，分析研判全面从严治党、党风廉政建设形势，研究部署重点任务，推动相关重大会议和重要文件精神落地落实。把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律和政治规矩，在细、实、严上狠下功夫，以斗争精神抓作风、反“四风”，适时通报各级纪委监委关于违反中央八项规定典型问题，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永远吹冲锋号。采取到法纪教育基地、监狱参观和庭审现场旁听、组织观看警示教育片等方式，常态开展廉政警示教育活动，让干部职工身临其境接受廉政教育，切实从反面案例、典型问题中汲取教训、引以为鉴。机关纪委要定期向同级机关党委、派驻纪检监察组汇报监督执纪工作，向机关党组书面报告监督执纪情况，推进全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸，持续形成监督合力，不断提高机关纪委自身履职能力，当好清正廉洁“守门员”，锤炼为民服务“基本功”。

卸包袱、压担子，争做倾情关怀“贴心人”

各级党政机关不是一个养“闲人”的地方，不能因为干部犯了小错，违反了纪律规定，就将其“闲置”起来，任其“领着工资不干事”，成为被包养的“懒汉”。只有坚持人尽其才，将“有错干部”努力变成“有为干部”，才是管理干部的应有态度。机关纪委作为党和国家机关中党的基层纪检组织，是纪检监察组织“最近距离监督”的一支队伍，直接面对本单位干部职工，要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，聚焦审查调查“后半篇”文章，推行关爱帮扶全周期管理，把工作重心放在曾经有违纪行为或因重大工作失误受到处理的同志身上，让暂时“掉队”的干部职工在组织的严管厚爱中卸下思想包袱、打开心结、重振精神、重新“归队”。要密切工作配合，会同相关单位负责同志采取集中“把脉问诊”的方式，在家长里短式的谈话中“解剖麻雀”，准确掌握干部职工思想动态和问题症结。对一些情况比较特殊的同志多些包容和耐心，用真诚的态度、灵活的方法以及持之以恒的决心，真正把思想谈通、把问题谈透、把认识谈清，在关爱帮扶中帮助其唤醒初心、重拾信心。要真正把关怀送到身边，把温暖送入心坎，让他们切实感受到来自组织的温暖，真正做倾情关怀“贴心人”。在加强教育监管的同时，要给予全力挽救，为他们敞开“二次作为”的“大门”。结合专长和过去工作经历，综合分析研判，为其施展才华提供合适的舞台。

盯重点、抓关键，擦亮日常监督“探照灯”

机关纪委要在机关党组的领导下，密切配合派驻纪检监察组开展监督执纪工作，用好用活监督执纪四种形态的第一种形态，从关心关爱提醒干部出发，坚持预防在先、强化日常监督，将监督关口前移，善于从蛛丝马迹中觅端倪，不断加强对重点人员和关键少数的日常监督管理。根据各单位不同职能职责和工作开展情况，深入调查了解，全面细致分析，研究制定《党风廉政建设重点风险防范清单》《加强“重点群体”组织监督年度重点任务清单》等，坚持“急诊”心态，有病早治，无病早防。坚持重点突破，抓住关键少数，靶向监督执纪，盯住领导身边工作人员、佛系干部、不思进取同志、年轻干部、顶岗锻炼人员、新进人员等重点人群，把功夫下在平时，把工作做在细处，全面掌握日常工作表现，及时发现和掌握倾向性、苗头性、隐蔽性问题，提前喊醒叫明，常态“咬耳扯袖”。坚持把纪律规矩挺在前面，敢于监督执纪问责，切实发挥机关纪委职能作用，对慵、懒、散、浮、拖、慢、粗、虚、混、滑、推、僵、怨等“机关病”，机关纪委要发挥近距离作战优势，采取点对点提醒、一对一查办方式强化日常督促检查，重拳整治、合力矫正；对落实上级决策部署执行不力、工作推进缓慢等新问题，坚持刀刃向内，不当老好人，不做活菩萨，第一时间向同级党委（党组）进行报告，寻求上级组织支持，推动问题妥善解决。着力构建“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的纪律监督大格局，让干部职工切身感受到监督就在身边、纪律就在身边、机关纪委干部就在身边。

树先进、抓反面，照好正反典型“两面镜”

典型是最直接、最直观的教材，以先进典型为榜样，以反面典型为镜鉴，照好“正反典型”两面镜子，努力营造“比学赶超”的良好环境，让人人想干事、个个求奋进成为干部职工自觉行为。用先进典型引领示范，认真落实《公务员奖励规定（试行）》《事业单位工作人员奖励规定》等相关政策，选树各条战线、各个领域、各个方面立得住、树得起、叫得响的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发干部担当作为。机关纪委在监督执纪中要充分照好正反典型两面“镜子”，逗硬落实各级纪检监察机关开展的专项整治行动，敢于向不担当、不作为、乱作为、吃拿卡要等违纪违规行为“动刀”，敢于向拈轻怕重做样子、急事难事避风头、苦活累活“找理由”、碌碌无为占位子等“躺平”行为“亮剑”，决不睁只眼闭只眼、当老好人。引导干部职工特别是年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，时刻保持状态“在线”、激情“满格”，形成比学赶超争一流的良好风气。

新时期监督执纪已成为全面从严治党新常态，有效发挥机关纪委职能作用，有利于延伸党内监督“触角”，增强精准监督能力，扩大覆盖监督范围。机关纪委要在如何让监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来，在坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵和监督员方面下足“绣花”功夫，持之以恒正风肃纪反腐，精准画像找准职责定位，坚持在协助中强化监督、在监督中推动协助，切实做到协助不包揽、推动不代替、到位不越位，以实际行动紧握执纪“铁拳头”，当好监督“前哨兵”。

（作者系中共巴中市人民政府办公室机关党委副书记、机关纪委书记）