坚持严管厚爱 “三个强化”做好职级公务员日常管理工作

阳高县始终坚持“严管厚爱”并重，“三个强化”做好职级公务员日常管理工作，不断激励全县职级公务员履职尽责、担当作为。

强化择优晋升，全面贯彻职务与职级并行制度。始终坚持政策底线不逾越、职级比例不突破，牢固树立择优晋升导向，对政治坚定、工作认真、成绩突出的公务员优先晋升，上半年共晋升职级33人次，其中二级调研员5人次，三级调研员3人次，四级调研员2人次，一级主任科员以下22人次，公安职级1人次，进一步激励了职级公务员干事创业、担当作为。树立有为、有位导向，通过职级晋升促进领导干部“老少交替”，上半年共为9名退出领导职务的干部晋升了职级，并及时补充了能力出众的年轻干部，拓宽了年轻干部的上升空间。

强化一线使用，充分调动工作积极性和主动性。围绕县委中心任务，选派职级公务员参与乡村振兴、基层治理等重点工作，积极搭建工作平台，激发其担当作为的内生动力。继续巩固脱贫攻坚成效，全面推动乡村振兴，强化职级公务员在广大乡村一线成长历练，上半年共选派22名职级公务员参与驻村工作，选派8名职级公务员到村担任村支书，一方面，发挥年长干部工作经验丰富、群众基础扎实的优势，不断服务基层、造福群众的能力，另一方面，发挥年轻干部敢想敢干、开拓创新的优势，不断提升基层年轻干部工作能力，提升基层治理能力。树立基层导向，优先为基层公务员晋升职级，上半年晋升职级33人次，均是来自于乡镇、市监、应急等急难险重一线，充分调动了职级公务员干事创业的积极性。

强化监督约束，严格规范职级公务员日常行为。落实单位党组织监督主体责任，重点发挥组织、纪检部门监督作用，形成监督合力。严格落实请销假和平时考核等制度，运用好谈心谈话、提醒函询等措施，对发现的苗头性、倾向性、潜在性的问题及时提醒。充分发挥12380举报平台功能，为群众参与监督搭建平台，拓宽监督举报渠道，发挥好社会监督、舆论监督、群众监督的作用。推动职级“能上能下”，进一步畅通“下”的渠道，细化和完善“下”的情形，对不担当、不作为的职级公务员及时进行调整，上半年，全县降低职级1人，形成了有效震慑，倒逼了职级公务员担当作为。（阳高县委组织部 朱刚）