山西天镇县：多措并举为人才工作“蓄势赋能”

近年来，天镇县牢牢坚持党管人才原则，多措并举全面推进人才赋能工程。

坚持党管人才“政治赋能”。紧盯新时代人才工作新形势，高站位谋划人才工作，立足全县人才工作实际，梳理人才工作重点任务清单，在人才基础保障、引进、政策落实等领域积极作为，为全县高质量发展提供人才保障和智力支持。成立由县委书记任组长的县委人才工作领导小组，全面落实人才工作汇报、跟踪督促、联席会议、党委联系服务专家等制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职的人才工作格局，召开1次人才工作领导小组会议，6次省校合作推进会议；建立9类人才数据库，在籍各类人才3994人，县委联系服务专家13人，2023年人才工作经费预算总量增长率为66.67%，为工作开展提供有力支撑。

坚持紧扣需求“多元蓄能”。聚焦教育、卫生、文旅、城建和农业等重点领域实际需求，组织用人单位前往多所高校开展人才招引宣介活动4场。2023年以来，共招录公务员（选调生）38名，事业工作人员53名，“三支一扶”工作人员41名，特岗教师88名；积极开展企业单位招聘会12场，广泛招揽新鲜血液、多技能型人才，促进企业发展。面向社会收集在外优秀人才信息106人，采取政策回引、家属动员、座谈交流等方式，实施“人才归雁”工程，形成“群雁”振翅齐飞的“雁阵”格局。

坚持分类实训“充电提能”。分行业、分领域举办专业技术人才培训班，开展职业技能培训。同时，选派党政领导干部和致富带头人、农业实用人才、产业振兴带头人分别赴省内外人才实训基地“充电提能”。加强乡村实用人才培养。针对种植大户、致富能手等乡土人才举办培训班15期，技能培训690人次；推进农村实用人才职称评定，评定中级职称26人、初级职称15人，不断壮大技能人才队伍结构；强化技能人才培养，依托人社扶贫培训基地、“天镇保姆”“北方好焊”品牌，组织39名农业专家“下乡送技”30场，累计技能培训4600人次，着力打造一支懂技术、善经营、会管理的“新农人”队伍。针对全县185名到村工作大学生（选调生）举办全县2023年到村工作大学生、选调生培训班，开展青年论坛，全面充实“三农知识”。

坚持以用为本“科技增能”。选派金融专员、科技专员、驻村帮扶队员深入乡村一线帮助群众解决“急难愁盼”问题。常态化开展“专业技术人才下基层服务乡村促振兴”活动，服务群众1972人次。不断深化省校合作，全面招商引才。成立驻京津冀招商引资小分队，已对接企业266家，县党政主要领导及县领导带队到北京市延庆区、北京经济技术开发区、山东寿光市等地开展在外招商引资22次；同高校共建沉浸式长城文化数字交互动画等4个县级智库；与山西农业大学草业学院签订联合培养专业技术人才协议书，与中国地质大学建立了研究生联合培养基地，向中国传媒大学、中国农业大学等学校输送技能服务人员51人；协调组织企业先后与高校签订招商引才协议，举办次对接活动6场，项目总金额43.48亿元；引进省外高校校友招商签约项目4个，落地资金共计2.18亿元；引进省内高校校友招商签约项目1个，落地资金共计0.2亿元。打造优质农产品供应基地，先后与山西大学、山西师范大学、中国传媒大学签订农产品销售协议，为省外高校定点销售农产品共计15万元，省内市外高校356万元，市内高校85万元。（天镇县委组织部 南智芳）

（责编：张若涵）