山西大同云州区多举措推动乡镇党建办规范化运行

今年以来，大同市云州区持续优化乡镇机构设置，以强化力量配备、健全运行机制为抓手，全面推动乡镇党建办规范化运行，有力保障基层党建工作质量不断提升。

围绕“工作谁来干”的问题，在班子配备上，乡镇党建办设主任一名、常务副主任一名、副主任一名、专职副主任一名。主任由乡镇党委专职副书记担任， 组织委员、宣传委员担任常务副主任；选拔党务工作经验丰富的中共正式党员担任专职副主任，并明确为乡镇内设机构正职；党群服务中心主任兼任副主任，协助主任、常务副主任推进党建办工作。

在工作力量上，注重从政治素质过硬、熟悉党建工作业务、工作作风务实的优秀青年党员干部中配齐配强专兼职工作人员。根据乡镇人口规模、区域面积、自然资源情况实现差异化配备。大、中、小乡镇分别配备10名、8名、6名工作人员，其中专职工作人员不少于50%。对乡镇配备的党建办人员，区委组织部提级把关审核，指定乡镇班子成员通过“老带新”“师带徒”“导师制”等方式进行“一对一”培养，确保人选质量。目前，全区9个乡镇已配备班子成员27名，专兼职工作人员75名。

围绕“工作怎么干”的问题，乡镇党建办建立工作例会、调研指导、工作会商、内部管理、督查评估5项制度机制，推动党建办规范运行、常态运转。党建办每周召开1次班子成员碰头会、每月召开一次全体会，每季度召开1次工作推进会，传达文件精神，学习业务知识，交流工作情况，研究部署重点工作。

建立党支部工作联系点、乡村振兴联系点、发展党员工作3个联系点，围绕重点任务和突出问题，党建办工作人员下沉开展蹲点调研，摸清实际情况，提出对策建议；对抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等涉及多部门、多领域的工作，开展工作协调会商，加强协作配合，形成齐抓共管、合力推进的格局。

在党建办内部建立健全文件流转、档案管理、保密纪律、考勤约束、首问负责、信息化管理等一批务实有效的工作机制；对重点工作，定期跟进评估，下发整改清单，及时提出意见建议，督促推动各项任务落地落实。

相关负责人表示，下一步，云州区将加大对乡镇党建办工作人员的培养使用力度，坚持在一线考察识别党建办工作人员，对实绩突出者，优先推荐为“优秀党务工作者”“优秀共产党员”，在评先评优上予以倾斜，符合条件的优先提拔或进一步使用、晋升职级。（中共大同市云州区委组织部 闫万万）

（责编：张若涵）