四川省宣汉县：精准对接解难题 畅通人才发展路

为切实解决企业专业技术人才职称评审中的痛点、堵点，畅通职业发展通道，7月9日至10日，四川省宣汉县人社局深入普光、柳池工业园区，开展“进企宣讲职称评审政策”专项活动，通过“座谈调研+集中宣讲”相结合的模式，精准对接企业需求，为宣汉产业高质量发展筑牢人才基石。

深入一线走访，精准把脉问需。工作组先后前往赣锋锂业、正达凯、迈科隆、宏浩能源、正原微玻纤等10余家企业，召开民营企业职称自主评审区域协同推进会，与企业人力资源负责人及一线专技人才面对面座谈，重点梳理企业人才结构、岗位缺口、培训需求，了解航达钢铁、兴川变压器等企业反映的“高技能低学历”实操人才评职难等问题的政策堵点和难点。

集中宣讲解惑，政策精准直达。开展职称政策直通园区宣讲会，宣传职称评审政策、评审要求以及评审流程等，集中发放《职称申报指南》100余份，收集企业诉求10余条，解答企业专技人才在职称申报过程中的疑难问题9个。现场演示“四川省职称评审信息系统”操作流程，指导10余家企业完成“全市专业技术人才信息统计”填报，全面摸清企业专业技术人才“家底”。

聚焦核心诉求，巩固活动成果。将活动中搜集的亟待解决诉求纳入下半年重点工作计划，建立台账清单，限期研究反馈。对拟自主开展评审的企业提供“一对一”指导，将赣锋锂业、骅龙塑料、正达凯等企业推动职称工作的经验做法进行推广。鼓励更多企业根据发展实际，创新职称工作开展方式，激发企业人才活力。利用扩权强县改革试点契机，主动向上级汇报，争取政策支持，努力破解“高技能低学历”企业技能、技术人才评价难题，探索更具宣汉产业特色的评价机制。（四川省宣汉县人社局 李昌勇）

（责编：张若涵）