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为进一步提高劳动力转移就业能力，推动东西部劳务协作工作取得新进展，四川省宣汉县就业局积极落实劳务协作工作部署，将技能培训作为扩大劳务输出规模的重要举措，鼓励脱贫劳动力、农村转移就业劳动者、就业困难人员等各类群体积极参加技能培训。
坚持按需培训，共绘培训“新蓝图”。2025年，根据舟山企业用工需求和宣汉劳动力就业实际，定海、宣汉两地就业部门多次召开线上线下工作协调会，并广泛征求企业和劳动力意愿，制定全年培训计划，明确培训农村劳动力900人次和培训专业、资金支持、师资互派、就业推荐等具体事宜，责任分工清楚，工作流程清晰，为全年东西部劳务协作就业培训工作奠定基础。
聚焦精准施教，共筑技能“提升路”。深入实施劳务协作培训，整合协作资金和就业补助资金，聚焦中心工作、优势产业、地方特色、重点群体需求，突出锂钾资源综合开发利用专业人才、景区管理服务人才，新经济业态短视频直播电商人才等群体。围绕需求提高培训的针对性，开设互联网营销师、化工安全员、新农艺工、养老健康管理师、旅店管理服务员等培训课程。2025年以来，全县培训累计开班13期，参训学员700余人。
优化服务效能，共织就业“民生网”。坚持“培训+就业”一体化服务模式，邀请舟山企业到培训班开展企业宣讲，现场向培训学员推荐优质岗位；发放舟山、宣汉两地企业岗位清单，帮助学员培训后积极就业；采取“线上+线下”双线同步宣传模式，积极宣传各项就业创业政策，协助符合条件的学员享受就业创业政策。截至目前，发放政策宣传单1000余份，推荐舟山企业岗位200余个，已结业学员与舟山企业达成就业意向协议22人。
据介绍，下一步，宣汉县就业局依托浙川东西部劳务协作机制，持续做好技能培训，输送更多技能人才，推动宣汉县就业创业工作再上新台阶。（四川省宣汉县就业服务管理局供稿）
（责编：张若涵）
