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朔州市朔城区紧扣村级后备力量培育储备“后半篇文章”，聚焦育、管、用三个关键环节，多措并举确保后备力量备而可用、备而有为，持续为乡村全面振兴注入人才动力。
神头镇神西村后备力量挂任村集体经济组织助理岗位。
多维培育提素质
朔城区将村级后备力量培训纳入全区党员教育三级联动整体推进培训方案，创新采用线上教学与线下观摩相结合的形式，围绕特色产业培育、新型农村集体经济发展等重点内容，对全区700多名村党组织带头人后备力量开展全覆盖培训。此外，实施新一轮农村干部学历提升工程，以村级后备力量为重点培育对象，通过系统学习提升其专业素养和履职能力。
多元机制助管理
健全完善动态调整机制，结合村党组织带头人后备力量的年龄、学历、来源结构等实际情况，实行分类管理、靶向调整、精准递补，确保后备队伍始终保持活力。强化关心关爱制度，常态化开展谈心谈话活动，及时掌握后备力量的思想动态，主动帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题，增强其归属感和干事热情。
多岗实践促成长
积极探索“双联双挂”模式，即每名村党组织书记带头人后备力量至少有1名乡镇（街道）领导班子成员联系培养、1名退休村两委主干联系培养本村的村党组织书记带头人后备力量；同时，安排村党组织书记后备力量挂职担任村支部副书记等职务、在外能人挂职担任村集体经济岗位。通过发挥“传帮带”作用，引导后备力量深度参与村级事务管理、产业发展规划、乡村治理实践等工作，在实战中积累经验、锤炼本领、加速成长。（朔城区委组织部供稿）
（责编：张若涵）
