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党旗领航千帆竞，实干笃行谱新篇。延安市新区投资开发建设有限公司党委锚定“高质量党建引领高质量发展”核心目标，以“1368”党建工作体系为总抓手，将党建品牌建设作为破解党建与生产经营“两张皮”的关键路径，在强化党组织政治功能、组织功能、文化赋能与业务深度融合上精准发力，让红色基因转化为发展基因，让党建优势转化为竞争优势，为企业改革发展注入强劲红色动能。
铸魂固本，构建“三位一体”党建根基
公司党委以“1368”体系中的“强化三个作用”为支撑，筑牢党建引领发展的“四梁八柱”。在制度建设上，制定《基层党组织书记述职评议考核管理办法》等一系列规章制度，建立“一册五盒”标准化管理模式，让党支部基础工作有章可循、有规可依；修订《公司章程》及“三会一层”议事规则，将党的领导内嵌于公司治理各环节，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用贯穿企业运营全过程。
组织建设中，公司坚持大抓基层的鲜明导向，因地制宜打造标准化“党员之家”“党员活动室”，实现“八有”“四栏”全覆盖，让党组织活动有阵地、党员学习有场所。严格党员发展程序，实施“双培工程”，把优秀员工培养成党员、把党员培养成技术骨干和管理人才，不断优化党员队伍结构。每年开展党支部书记培训不少于2次，党员集中培训全覆盖，通过集中学习、在线课堂、实地研学等多种形式，推动党员干部政治素养与业务能力双提升，让基层党组织成为坚强战斗堡垒。
文化建设上，深度挖掘企业精神内核，通过走访调研、广泛征集意见，构建具有时代特色的企业文化体系。打造集党建展示、成果宣传、精神传承于一体的文化阵地，将党风廉政、生产经营、工青妇工作等内容有机融合，让企业文化成为凝聚人心、提振士气的精神纽带。常态化开展参观革命旧址、重温入党誓词、党员过“政治生日”等主题党日活动，全年不少于12次，让红色基因融入党员干部血脉，以坚定的理想信念筑牢干事创业的思想根基。
融合赋能，打造“党建+业务”发展新引擎
党建工作成效如何，最终要靠发展成果来检验。公司党委紧扣“党建与业务深度融合”核心命题，以“6个好”目标为导向，将“8项工程”与企业主责主业精准对接，让党建工作成为推动生产经营的“红色引擎”。在工程项目建设领域，组建党员技术团队和党员突击队，围绕新区建设重点任务开展“攻坚行动”，在急难险重任务中亮身份、显担当，确保项目建设提质增效；在房产销租与资产盘活领域，成立党员营销专班，以“轻资产运营+管理”模式拓展业务，通过“业务大练兵”“岗位能手”评选等活动，激发员工干事创业热情。
创新推出“党建+”特色模式，将党建工作与改革发展、风险防控、人才培养等重点工作深度绑定。举办“开发大讲堂”不少于6次，通过“传帮带”“走出去请进来”等方式，全年组织各类培训不少于6次，全面提升干部职工履职能力；推行“工作月清单”制度，以清单化管理破解责任落实不到位、工作推进不高效等问题，深化三项制度改革，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性机制。在服务群众方面，组建党员志愿服务队，积极参与交通文明岗、夏季防汛抢险、新区文体文旅服务等活动，打造“四点半课堂”解决职工后顾之忧，用实际行动彰显国企社会责任与担当。
深化党建共建互联，与金融机构、建设规划、审计监管等关联单位开展结对共建，构建资源共享、优势互补的党建工作新格局。在乡村振兴领域，拓展与重点帮扶地区的合作深度，通过“文化赋能乡村”专项计划，参与非遗技艺传承、红色文旅资源开发等项目，让党建工作在服务地方发展中展现新作为，实现企业发展与社会效益双赢。
清风护航，涵养风清气正政治生态
全面从严治党是企业健康发展的根本保障。公司党委以“清风工程”为抓手，坚定不移推进党风廉政建设，为企业高质量发展保驾护航。通过专题党课、案例警示、廉政谈话等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。签订年度党风廉政建设目标责任书，制定《廉洁风险防控管理手册》和员工“小微权力”清单，紧盯关键岗位、关键领域，逐岗位排查廉政风险点，实现全方位动态监管。
建立“大监督”工作机制，做实做细日常教育监督，坚持以案为鉴、以案示警，用身边事教育身边人，筑牢廉洁从业思想防线。公司党委班子成员带头开展调查研究，每年确定正反面典型案例各1个，形成高质量调研报告，以严实作风推动问题整改。持续整治形式主义、官僚主义，把作风建设成效体现到项目推进、服务群众、企业发展的具体实践中，让清正廉洁的新风正气充盈企业各个角落。
据悉，延安市新区投资开发建设有限公司党委将持续深化“1368”党建工作体系建设，不断擦亮党建品牌，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进。在新时代新征程上，公司全体党员干部职工将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力书写国企党建引领高质量发展的新篇章，为延安新区建设和地方经济社会发展作出新的更大贡献。
（中共延安市新区投资开发建设有限公司委员会）
（责编：张若涵）
