成都市温江区人民法院：多举措促进劳争化解驶入“快车道”

近日，温江区某企业因经营困难拖欠10余名员工工资，员工情绪激动，向温江区“枫桥协同化劳争”综合工作站求助。法院派驻法官迅速介入，联合人社、工会等部门，组织调解，厘清劳动关系，促成企业分期支付方案，并现场进行司法确认，赋予调解协议强制执行力，避免纠纷进入诉讼程序。

“枫桥协同化劳争”综合工作站是温江区人民法院联合区人社局、区司法局、区总工会建立，印发了《关于联合开展“枫桥协同化劳争”专项行动的方案》，以“协同联动、多元共治”理念构建劳动争议治理新格局。

温江区人民法院立足司法职能，从源头预防、权益保障、多元解纷三方面发力，为劳动者和企业提供全流程司法服务。

工作站强化一站式联处机制效能，以联处中心为枢纽，推动调解服务向街道、园区延伸， 构建“横向联动、纵向贯通”基层治理矩阵。 联合发布企业用工风险防控指南，规范用工管理。推进劳资领域诚信诉讼治理，建立劳资信用联动监管机制，规制恶意诉讼、虚假举证， 定期发布典型案例警示，针对争议频发行业发布整改意见，深化双向承诺制度。

聚焦工资支付等高发领域，对建筑等行业常态化用工检查，设置“线上+线下”维权通道，严惩恶意欠薪，推进农民工工资制度落实，筑牢防欠薪屏障。健全特殊群体护航体系，设置劳动争议速裁通道，对特殊群体案件快立快审， 形成“调解—监察—仲裁—审判”闭环。

此外，法院还制定专项保护方案，摸排问题提炼案例，构建全域法治服务网络，整合多部门资源，提供“全流程”法律服务。 开设“移动法治讲堂”宣讲法规， 发布新业态劳动关系措施，营造维权氛围。培育多元力量，提升协同治理效能。 深化法院、司法局等部门合作，汇聚专家学者资源， 开展仲裁、审判、调解业务轮训，统一解纷标准。以类案剖析筛选典型案例，统一法律适用， 形成系统治理模式，提升基层治理水平。（成都市温江区人民法院供稿）

（责编：张若涵）