福建大田：“岩鹰计划”助青年民警成长

“多亏小郑警官及时拦截，不然我的养老钱就全没了！”提起那场被诈骗的经历，林某仍心有余悸。6月18日，福建省大田县公安局“00后”新警郑潇奕成功劝阻正陷入投资理财骗局的林某，为其止损30万元。

从“职场小白”到“反诈尖兵”，郑潇奕的成长，正是大田县公安局“岩鹰计划”青年民警精准培育工程的生动写照。该工程自2021年启动以来，通过“精准滴灌”“实战砺剑”“多维赋能”三大路径，推动占全局警力25%的青年民警成长为守护平安的坚实力量。

大田县公安局精心挑选刑侦大队、城关派出所作为练兵场，实施“警师制”，为每名新警配备由领导干部和业务骨干组成的指导团队，从执法规范到群众工作、从思想引导到职业规划，进行“一对一”精准传帮带。“全市优秀共产党员卢新斌手把手教我梳理案件线索、制作法律文书，让我少走了很多弯路。”刑侦大队青年民警陈俊杰感慨地说。

“岩鹰计划”明确了“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的成长路径，并细化年度任务清单。在能力培养上，“岩鹰计划”坚持多措并举：通过红色教育基地实地研学、英模事迹分享会等形式铸牢青年民警忠诚警魂；常态化开展警情处置、执法办案、公文写作等基础业务培训，夯实青年民警岗位技能功底；开设“公安大讲堂”，引入大数据分析、人工智能应用等前沿知识，提升青年民警智慧警务能力。

为帮助新警快速适应实战需求，大田县公安局推行“阶梯式”成长模式，从基础接处警到复杂案件侦办，从社区警务到专项行动，逐步增加任务难度，让新警在真刀真枪的实战中积累经验、锤炼本领。同时，大田县公安局建立容错纠错机制，鼓励新警大胆尝试、勇于创新。

大田县公安局建立动态跟踪机制，对新警的工作表现、能力提升等情况进行全面评估，并根据评估结果及时调整培养方案。“通过定期评估，我们能精准发现新警的短板，量身定制培养计划。”该局政工室主任苏炉介绍。

“比武中，我不仅提升了业务能力，还从其他同事身上学到了实用技巧。”2月，在岗位技能竞赛中获“新鹰奖”的青年民警詹子俊深有感触地说。

大田县公安局通过开展案卷评查、模拟警情处置、实战技能比武等活动，全面检验新警的学习成果。同时，该局将表现突出的“苗子”纳入重点培养名单，优先提供培训深造、岗位历练机会。此外，大田县公安局通过打造“警心向党”党建品牌，开展主题党日活动、红色教育等，强化青年民警的政治担当……

4年来，“岩鹰计划”结出累累硕果：新警累计参与破获各类案件500多起，化解矛盾纠纷3000多起，涌现出一批业务骨干和岗位标兵，入选市级以上人才库13人。（本报记者　孙 强 通讯员 彭冬晴 郑日忭）

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