未通知工会解雇员工？法院：程序瑕疵及时补正仍属合法

2013年，张某入职某行政机关下属部门。2023年10月，张某在工作期间擅离岗位，之后被调整工作岗位，却未前往新岗位报到。该行政机关依据相关管理办法，对张某作出解聘处理。张某不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求该行政机关支付违法解除劳动关系赔偿金及加班工资。仲裁机构裁决行政机关支付赔偿金，行政机关对此不服，向法院提起诉讼。

一审法院经审理认为，判定该行政机关解除劳动关系是否合法，需从事实依据与程序两方面考量。事实层面，查明张某存在迟到早退、不服从岗位调配等严重违反单位规章制度的行为，该行政机关依据相关人员管理办法及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动关系理由充分。

程序方面，尽管该行政机关起初未事先通知工会，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，用人单位在起诉前补正程序且工会无异议，即视为程序合法。本案中，该行政机关在起诉前补正通知工会程序，工会回复无异议，所以该行政机关解除劳动关系程序合法，无需支付张某经济赔偿金。张某主张的加班费，因仲裁未支持且其未提异议，法院也不予支持。张某不服提起上诉，二审维持原判。

【法官说法】

用人单位解除劳动合同，不仅要有充分的事实依据，程序也必须合法。虽未事先通知工会属于程序瑕疵，但法律赋予用人单位在起诉前补正的权利，若补正后工会无异议，劳动者便不能再以违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金。用人单位应重视解除合同程序的合规性，劳动者也需了解相关法律规定，维护自身合法权益。

（汉滨区人民法院 周宏）

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