成都市温江区综治中心：“多元联动+司法确认”高效化解14万余元欠薪纠纷

“终于拿到钱了！这心里的石头，总算是落了地！”近日，在成都市温江区综治中心调解室里，成都某物业管理服务有限公司的员工们握着刚到账的工资说。这场涉及10余名员工、14万余元薪资的欠薪纠纷，仅用两天时间便画上圆满句号。

8月10日，温江区某应急救援公司（以下简称“救援公司”）出现一起聚集维权事件。10余名物业公司员工因薪资被拖欠近两年，情绪激动地前来讨说法。公平派出所民警第一时间抵达现场处置，经初步核实，涉事员工此前已收到部分工资27万余元，仍有14万余元薪资未结清。​

随着调查深入，一笔横跨两年的“两层转包账”浮出水面。2023年12月，救援公司与成都市金牛区某小区签订开荒保洁劳务合同后，将业务转包给个人余某某，余某某又将工作交由涉事物业公司承接。原本清晰的劳务关系因转包变得复杂：救援公司未向余某某支付剩余劳务款，余某某无力支付物业公司费用，最终导致员工工资“卡壳”，一拖便是近两年。​

温江区综治中心得知情况后，立即启动跨部门联动机制。公平街道综治中心调解员刘德伟主动牵头，第一时间联系救援公司负责人、余某某、物业公司代表及员工代表，将“四方当事人”请到调解室，一场与时间赛跑的解纷行动正式启动。​

调解初期，各方陷入僵局：救援公司认为已支付部分款项，剩余款项需核对账目；余某某称自己是“中间方”，不愿担责；物业公司及员工则急于拿到工资，情绪愈发急躁。面对剑拔弩张的场面，刘德伟采用“背靠背”沟通法——先单独与各方谈心，倾听诉求、疏导情绪，再结合《保障农民工工资支付条例》等法律法规拆解责任；随后组织“面对面”协商，拿出对公账户流水、工资明细表等关键证据逐笔核账，让各方在事实面前厘清责任边界。​

经过3轮耐心沟通，僵局终被打破。各方达成协议：救援公司当场向余某某支付拖欠的11万余元劳务款，剩余3万元承诺于2025年10月10日前结清；余某某收到款项后，当场全额转付给物业公司；物业公司随即通过转账，将工资发放到10余名员工手中。法官现场审查调解协议，快速出具民事裁定书，并向当事人释明：“这份裁定书具有强制执行力，若有人未按约定履行，无需走漫长诉讼程序，直接凭裁定书就能申请法院强制执行。”​

温江法院派驻综治中心法官表示，此次纠纷化解，充分体现了综治中心“一站式”解纷平台的优势——公安、街道、法院等部门无缝衔接，“调解+司法确认”模式既避免矛盾升级，又为劳动者权益加上“双保险”，真正实现“案结事了人和”。​

据悉，下一步，温江法院将持续深化与综治中心及各职能部门的联动协作，推动更多矛盾纠纷在源头高效化解，以更便捷、更温暖的司法服务，守护劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境注入更多司法动能。（成都市温江区人民法院供稿）

（责编：张若涵）