福建上杭：“三个成长套餐”培育警营好苗子

“00后”民警林南，入警仅一年便迅速成长为能够独当一面的派出所骨干，受到龙岩市公安局嘉奖；民警李珑在见习期间就因业务能力突出，荣立个人三等功……在福建省上杭县公安局，一批批优秀新警正不断涌现、崭露头角。

这些成绩的背后，是上杭县公安局为新警量身打造的“成长套餐”。该局高度重视民警队伍的源头培养和战略储备，创新实施“新录用民警三年培养计划”，系统构建三大核心机制：强化政治引领，铸牢忠诚警魂，系好从警“第一粒扣子”；推行“警师带教”模式，提升实战本领，培育素质过硬“好苗子”；创新励警暖警举措，营造暖心环境，持续激发队伍内生动力。通过全程动态跟踪管理，上杭公安有力助推新警成长进步，为公安工作高质量发展奠定坚实人才基础。

“我们要坚守底线、不越红线、远离高压线，从严把好廉洁关。”去年10月18日，在新警入职首日，上杭县公安局党委即组织开展廉政提醒谈话，帮助新警走稳从警第一步。

为系好“第一粒扣子”，上杭公安坚持从思想入手，强化廉洁教育和忠诚教育，精心设计新警“第一课”。依托本地丰富的红色资源，如古田会议旧址、才溪乡调查纪念馆等，定期组织新警瞻仰革命旧址、重走红军路、讲述红色故事等活动，引导他们从红色传统中汲取精神动力、坚定理想信念。同时，他们通过组织观看《警钟》警示教育片、旁听法院庭审等方式，不断增强新警的廉洁意识和纪律观念。

“从接处警、现场勘查，到侦办取证，每个环节都至关重要，必须一丝不苟，我会把积累的业务经验毫无保留地传授给你们。”今年1月7日，在“薪火相传·青蓝筑梦”师徒结对仪式上，警师代表李维勇郑重承诺。

上杭公安全面推行“警师制”，以“师带徒、老带新”为抓手，围绕素质能力建设，有计划、分步骤加强青年民警培养。通过师徒结对、“跟班先进找差距”等机制，老民警帮助新警拓宽视野、提升实战能力，最大限度减少成长“弯路”。近年来，新录用民警中已有80%逐步成长为业务骨干。

“每当案件处理遇到难题，我第一个找的就是师傅李维勇，他总是耐心解答、悉心指导。”新警袁超在师傅带领下，入职短短几个月就已参与侦办4起案件，积累了大量实战经验。

“警师制”显著缩短了新警成长周期。随着“传帮带”不断深入，一批“站位高、业务精、作风硬”的新警脱颖而出。去年，全局有5对师徒收到群众锦旗、6对师徒获得各类表彰表扬。

上杭县公安局还大力推进暖警爱警工作，切实让新警感受到组织关怀。对经济困难的新警家庭开展“慰问式”走访，聘请专业心理咨询师定期坐班提供心理服务，落实即时表扬和一线慰问机制，持续激励青年民警保持昂扬斗志。

此外，上杭公安积极利用新媒体平台宣传新警优秀事迹，在全局营造“比学赶超、警营如家”的成长氛围，让新警安心工作、快速成长，持续为公安队伍注入蓬勃朝气与坚实力量。

（责编：李茜）