广西深入实施村级后备力量培养储备三年行动

盛夏时节，广西兴业县大平山镇古城村的糕点食品厂内机器轰鸣。该村“90后”党支部副书记黄敏霏正与村民一起打包最新订单的糕点。半年前，她还是村级后备力量，因推动特色产业发展成效显著，被优先补选进村两委班子。“能带领乡亲们闯市场，全靠组织培养！”黄敏霏充满干劲地说。

乡村发展，关键在人；组织振兴，重在储才。广西坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，深入实施村级后备力量培养储备三年行动计划，健全选育管用机制，因地制宜优化培养措施，一批政治合格、素质优良、能力突出、作风过硬、群众认可的村级后备人才正在成长，为乡村全面振兴注入新生力量。

拓宽渠道，好中选优“觅青苗”

晨光熹微时，山风掠过马山县永州镇青春村的青瓦白墙，31岁的返乡大学生周智杨已带着10余位村民在该村的梅花鹿养殖基地忙碌起来。2017年，他带着技术回到家乡，创办梅花鹿养殖场，成为远近闻名的“鹿老总”。

去年11月，周智杨被纳入村级组织后备力量。“多亏镇里的政策扶持，给我们铺就了致富的快车道。”看着活蹦乱跳的50多头梅花鹿，周智杨正谋划如何带着村民做大做强。

不拘一格选人才，乡村全面振兴才有“活水”。广西打破身份、行业、地域限制，采取择优选拔一批、精心回引一批、公开考录一批、择优培育一批、结合实际选派一批等方式，广开进贤之路，把优秀人才及时发现出来。

选拔标准突出“四好”——政治素质好、“双带”能力好、群众口碑好、基本素质好。在资格审查环节，建立负面清单，由县级党委组织部会同纪检、公安等12个部门及乡镇党委联审把关，从源头上将不符合条件者挡在门外。

“选拔工作由县级党委组织部牵头，乡镇党委具体实施，每个村按照不低于村干部职数1:1.5的比例，推选出初步人选。”自治区党委组织部相关负责人介绍，村级后备人才确定后，还要在一定范围公示。

目前，广西储备村级后备力量达15万名，其中35岁以下占31%，高中以上学历超过85%，源头活水汩汩奔涌，为换届打下坚实基础。正如一位基层组工干部所言：“‘好苗子’不会从天降，唯有敞开大门、眼睛向下，方能觅得真才。”

精耕细作，赋能提效“育壮苗”

“以前缺乏农村知识，通过培训，我也掌握了基层党建、发展村级集体经济、处置应急事件等工作的要领。”参加完贵港市村党组织书记后备力量培训后，港北区大圩镇东篁村后备人才覃有能说。在他的导师——镇党委组织委员胡腾飞的帮带指导下，他主动参与高标准农田建设等工作。如今，他已成为能独立处理村事务的骨干。

好苗需育，良才在砺。广西把培养锻炼作为后备力量成长的关键一环，实行自治区示范培训、市级重点培训、县级分批轮训、乡镇兜底培训，提升政治素质和引领发展、服务群众的能力，并建立结对帮带制度，从乡镇领导班子成员、县乡涉农部门干部职工、乡镇干部、驻村干部、村党组织书记中确定1—2名培养联系人进行结对帮带。

“扶上马送一程，既要‘补钙铸魂’，更要‘墩苗壮骨’。”自治区党委组织部相关负责人表示，广西着力抓好后备力量培育，全区各地今年5月底前对去年储备的后备人才培养成效进行一次全员分析，6月底前补齐后备人才缺口，并制定培养锻炼措施，10月底前对村级后备人才进行知责明责轮训。同时，分期分批安排到乡镇和村有关岗位跟班学习不少于半个月，帮助他们真正懂得干什么和怎么干。

覃有能感叹：“经过真正的学习锻炼，才深刻体会基层工作无小事。心系群众、扎根农村，也能大有作为。”

压担淬炼，一线建功“用好苗”

崇左市江州区卜利村的空地上，一座3000平方米的加工厂于今年初拔地而起。这是“90后”村级后备人才冯伟明领办的创业项目。“村集体不仅注资入股，支书还帮我办理了专项贷款。”冯伟明感激地说。

加工厂主要生产耳机、桌布、手套等产品，出口欧美地区，带动200名村民在家门口就业，每年为村集体增收20万元以上。“我们正引入壮锦加工生产线，努力让壮锦文创产品走向世界。”这位年轻人信心满满。

“给舞台更要给台阶，让‘青苗’在基层成长。”据介绍，广西一方面对后备人才设岗定责，积极搭建参与管理村组实务、服务党员群众等平台，每人至少认领1个为民服务岗，赢得村民的认可；另一方面，用好扶持农民创业就业政策，帮助后备人才领办致富带富项目，引导其发挥优势，为家乡发展贡献力量。

早压担子，更能激发动能。广西坚持在使用中培养、在培养中使用，把村级后备人才队伍建设与村干部调整机制结合起来，创新任用渠道，在信访调解、产业攻坚中“压担子”，确保关键时刻顶得上、干得好。

“对培养成熟的后备人才，可在村两委换届前3—6个月增补为村党组织、村委会、集体经济组织班子成员或安排担任村共青团、妇联等群团组织负责人，让他们提前参与村务管理。”据介绍，广西建立动态管理体系，对换届时现任村支书需离任或转岗的，加快接任人选培养并提前6个月左右增补为村副支书。

（责编：李茜）