山西大同云冈区：四维联动强实效

大同市云冈区坚持把乡镇党建办规范化、实体化运行作为抓基层党建的重点任务，聚焦“人、事、物、效”等关键环节，以“四维联动”推动乡镇党建办工作质量不断提升。

 

 

聚才优配：从“搭班子”到“强队伍”

坚持由区委统筹、组织部门牵头，探索构建起在乡镇党委总抓决策、乡镇党建办统筹协调下的“4+3+3”人员配备机制，明确由乡镇党委副书记任党建办主任全面负责、组宣委员任常务副主任具体推进、党群服务中心主任任副主任全面参与、选配1名党务工作经验丰富的党员担任专职副主任协调配合，并严格按照“三选三不选”原则，配齐配强不少于3名专职工作人员和3名兼职工作人员的乡镇党建办队伍，不断为党建工作注入新鲜血液。目前，全区6个乡镇共配备党建办工作人员65名，平均年龄43岁，大专及以上学历达90.77%。

定责明权：从“列事项”到“抓闭环”

坚持“因地制宜、科学划分、人岗相适”，探索乡镇党建办“131”工作法，“1”指的是制定年度党建工作计划和工作要点，“3”指的是明确党建工作目标、重点任务、具体措施3项内容，“1”代指每月召开1次党建工作专题会研究讨论，推动党建工作闭环式、实体化运转。同时，根据各乡镇具体工作内容，逐乡编制履职事项清单、逐人设岗定责、逐项上墙公示展示，做到“人员清、事项清、职责清”，6个乡镇平均设置岗位10个、平均明确履职事项21项，确保各项工作无缝衔接、有序推进。

强基固本：从“有场地”到“有动能”

坚持按照有场所、有设施、有标识、有制度、有人员、有经费的“六有”标准，推进党建办办公阵地建设。一方面，全区6个乡镇党建办均已配备相对独立的办公场所，实现党建办工作人员一体化集中办公，并悬挂统一标识牌，配备基本办公设施，党建办办公面积均不小于30㎡。另一方面，通过“财政支持、党费补贴”的方式，足额保障乡镇党建办工作经费，各乡镇平均列支经费10万元，用于党建办工作开展和日常运转，确保党建办有钱办事、有能力办事。同时，区委积极探索建立“培训学习、帮带培养、考核激励”等一系列培养机制。目前，全区60余名乡镇党建办成员已累计参与省、市、区、乡等集中学习培训、研讨交流10余次，先后结成“老带新”帮带对子20余对，形成党建工作“新手上手快、老手效率高”的良好工作局面。

提质增效：从“建机制”到“见成效”

坚持以效果为导向，积极引导全区6个乡镇从组织建设、作用发挥、群众满意等方面建立健全乡镇党建办工作例会、联点指导、考核监督、档案管理等各类体制机制21项。目前，6个乡镇党建办已累计召开党建工作例会40余次，对工作中存在的问题和不足逐项分析整改，不断提升党建工作质量。同时，将党建工作成效与重点工作挂钩，组织动员党员干部带头、村民党员参与认领服务岗位900余个。今年以来，累计开展政策宣传320余次、化解矛盾纠纷60余起、解民忧纾民困2100余次，让党建工作真正转化为发展动能和治理效能。（云冈区委组织部供稿）

（责编：张若涵）