山西大同平城区：坚持“三个持续”助力干部人事档案工作高质量发展

平城区以高度的政治责任感和历史使命感，坚持“三个持续”，从严从实抓好干部人事档案各项管理工作，为推动干部人事档案工作实现高质量发展注入强劲动力。

持续强化干部人事档案工作规范性

严格落实档案管理制度，严格规范干部人事档案管理工作台账，切实做到“入有来源、出有去向，查有记录”。健全完善归档资料“数量清单”和“质量清单”。制作干部人事档案管档制度、档案查阅通知、材料移交办法等，严格审核干部人事档案使用、管理等各个环节，严格执行“五不查阅”“三不转递”，严格落实档案进出库台账登记管理机制，凡查必记、凡借必记、凡出必记。始终坚持严字当头，细处着手，认真做好、严格规范人事档案的材料收集、信息审核、资料转借等工作流程。

持续强化干部人事档案工作完整性

建立起一套干部人事档案收集、登记、分类、整理、检查、装订、归档、保管、查阅等科学工作程序和管理方法，并且做好相关干部人事档案零散材料收集和归档工作。对新录用人员的档案及时审核，对已完成专项审核的档案不厌其烦地反复检查，对有差错的档案按程序及时予以纠正，对档案中缺少的资料及时进行追缴。同时借助现代化设备，率先使用一体化智慧管档系统，建立全区干部人事档案信息库，不断完善干部人事档案数字化工作，高效发挥干部人事档案作用，加强干部人事档案信息转化，大幅提升干部人事档案管理效率和工作质量。

持续强化干部人事档案工作精确性

积极转变干部人事档案管理理念，完善全区干部人事档案从业人员名册。有针对性地提升管档人员责任心，丰富其专业知识和业务技能，培养出一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、业务精通的干部人事档案管理队伍。高度注重材料的鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等环节，确保档案真实性、准确性和整齐性，把档案收集工作同干部管理工作结合起来，多角度、多层次的反映每名干部德、能、勤、绩、廉方面的表现。（平城区委组织部 牛嘉颖）

（责编：张若涵）