武汉市武昌区：以铁军之姿擎旗奋进 为中部崛起立根铸魂

武昌区作为“楚天首区”、全市经济大区，正以“舍我其谁”的担当挺膺潮头，在全省全市发展中扛起大梁、领跑在前。湖北省委十二届十次全会审议通过的《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，为武昌锻造能打硬仗、善打胜仗的队伍提供了行动遵循，也为武昌在支点建设中当先锋、打头阵注入了强大动力。

锻造“青锐”梯队，夯实成长基石强素质

武昌区以干部素质提升年工作要求为行动指引，在干部培养模式上不断创新，着力打造一支梯次合理、素质过硬、担当有为、善作善成的“青锐”队伍。围绕“支点建设”，武昌区举办“青锐强基提能”研讨班，开展“话支点促转型”演讲比赛，让年轻干部在实战中积累经验、突破思路。首义路街道举办“好Young 首义”年轻干部综合能力提升营，聚焦人形机器人、低空经济等未来产业以及绿色智能船舶等街道支柱型产业开展授课，助力年轻干部把握产业发展趋势，更好推动街道经济高质量发展。这种真刀真枪的历练，使一批90后干部迅速成长，在基层治理、经济发展等领域勇挑重担，成为武昌发展的生力军。

选派骨干力量，一线实战锤炼硬本领

武昌区立足区域发展实际需求，把实战战场作为培养干部的主阵地，坚持在攻坚克难中发现、培养、锻造干部。开展“干部一线锤炼计划”，选派40名优秀干部在招商引资、产业发展、科技创新、国资盘活、征收拆迁、信访维稳等“六个一线”实践锻炼。把重大项目当作“练兵场”，把矛盾最集中的地方作为“试金石”，引导干部在直面挑战中提升战略思维、统筹能力和执行力。对在一线敢闯敢干、实绩突出的干部，打破论资排辈和“隐性台阶”，优先选配到关键岗位和重要领域，让想干事、能干事、干成事的干部有更广阔的施展舞台。通过任务磨砺、机制激励双轮驱动，持续激发干部担当作为的内生动力，形成凭实绩用人的鲜明导向，营造人人争先、比学赶超的浓厚氛围。

健全容错机制，释放动能激励勇担当

武昌区出台容错免责（减责）实施办法（试行），标志着武昌区旗帜鲜明地为改革创新者撑腰鼓劲。对在改革攻坚、项目推进中勇于担当、成效突出的干部，及时褒奖。对探索创新中出现的失误，只要符合政策规定、动机纯正且无重大损失的，依法依规合理容错，让干部放下包袱、轻装上阵。坚持唯实绩、重实效，把群众口碑、发展质量、风险可控性等作为干部考核的重要指标，确保用人导向更加精准。通过制度保障、正向激励和舆论引导协同发力，让“为实干者撑腰，为担当者开路”成为干部选用的硬标准，推动形成勇于负责、积极作为的浓厚氛围。

武昌区将始终以实干为笔、以担当为墨，全面激发干部队伍的积极性和创造性，持续锻造能打硬仗、善打胜仗的干部铁军。通过一系列努力，确保各项战略部署落地生根，在中部崛起的主战场上充分展现武昌担当，为武昌建成“支点”中的“支点”，贡献更大力量。武昌区将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在中部崛起的征程中奋勇前进，谱写新时代武昌发展的新篇章。

（作者为武汉市武昌区首义路街道办事处三级调研员）

（责编：张若涵）