山西省广灵县：全力打造“四有”年轻干部队伍

近年来，大同市广灵县坚持“选育管用”全链条发力，健全完善“培育有思想、锻炼有担当、任用有动力、管理有底线”的干部工作机制，着力打造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入强劲动能。

强化教育培训，培育有思想的年轻干部。采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。2022年以来举办新录用公务员初任培训4次，对100余名年轻干部进行为期一周以上集中培训，通过“专题辅导+集中研讨+闭卷测试”检验学习成效。依托学习强国、山西好干部在线等网络平台，推动党的先进思想和理论入脑入心。依托本地红色资源，组织优秀年轻干部赴“雁北星火”开展思政教育，引导他们牢记初心使命，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

注重实践锻炼，培育有担当的年轻干部。坚持在基层一线培养和历练干部，选派17名年轻干部参与县委巡查、安全生产、信访维稳、招商引资等重要工作，在“热锅上的蚂蚁”式的历练中提升应急处突能力；新招录129名大学毕业生到村任职担任村支部副书记、村主任助理等职务，参与到乡村振兴工作当中，不断提升干部的综合素质。选派年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听诉求建议，解决急难愁盼问题，不断增强服务群众的能力。选派去年考录的7名选调生到浙江、江苏等地开展为期10天的专题调研，重点学习绿色经济转化与生态保护等先进经验，增长知识、拓宽视野，全面提升干事创业能力。

加强激励任用，培育有动力的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，构建崇尚实干、注重实绩的激励体系。重点工作推进到哪里，干部考察就跟进到哪里，坚持“任用就是最好的培养”观念，以事择人、常态选用，今年以来先后在重点工作一线提拔年轻干部15名，其中8人走上乡镇副科级领导岗位，7人进入县直部门重要岗位，年轻干部晋升渠道不断拓宽，干部队伍结构进一步改善。注重选树、推荐优秀典型，今年共有5名优秀年轻干部入选广灵县“担当作为干部人选”，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发年轻干部干事创业活力。

从严监督管理，培育有底线的年轻干部。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养全过程、各方面，打造“清廉广灵”廉洁文化品牌，组织年轻干部参观县廉政教育基地、观看警示教育片，督促年轻干部增强纪律意识，让年轻干部明白严管才是最大的爱护。畅通“12380”举报电话受理渠道，落实提醒、函询和诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，将年轻干部置于日常监督之下。每年开展谈心谈话，掌握日常表现、思想动态，教育引导他们在工作中实现价值，切实擦亮人生“底色”。

（广灵县委组织部 焦利成）

（责编：张若涵）