四川南江：全面加强试用期公务员管理

四川省南江县紧紧围绕新时期好干部标准，将新录用公务员试用期管理作为培养高素质专业理性年轻干部队伍的基础工程，从教育培训、精准育苗、监督考核等方面入手，帮助试用期公务员扣好职业生涯的“第一粒纽扣”。

抓实教育培训充电赋能。严格落实公务员培训相关规定，积极组织新录用公务员参加初任培训，进一步引领试用期公务员尽快完成角色转变，打牢履职从政之基。注重日常教育培训，督促试用期公务员积极参加单位政治理论学习、廉政教育和警示教育，不断加强自身建设，同时及时将试用期公务员纳入全省公务员网络培训范围。

抓实精准育苗科学培养。紧盯年轻公务员成长成才“黄金期”，持续推进“新苗培优”计划，对新录用的公务员有针对性安排1名成长导师和业务导师；同步建立“试用期公务员成长跟踪档案”，全程跟踪纪实，对表现突出的试用期公务员优先纳入后备干部蓄水池。坚持从实际出发，区分不同类型和岗位特点，安排56名新录用公务员到村开展乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线实践锻炼、增长才干。引导他们敢于承担、投身一线，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干本领，进一步提高新录用公务员处理复杂问题能力和统筹协调能力。

抓实监督考核助力成长。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，要求各部门（单位）全面掌握新录用公务员试用期现实表现，加强日常管理。试用期满后三十日内，对新录用公务员试用期间从德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考核，多层次多渠道了解公务员试用期内的政治表现和工作实绩，实事求是作出客观评价，并征求纪委监委、法院、检察院、公安等部门意见。对思想政治素质好且考核合格的人员，及时办理任职定级；对考核不合格的坚决实行“一票否决”，持续优化公务员队伍配置。（南江县委组织部）

（责编：李茜）