山西大同市云州区：党建领航强堡垒 育才砺干促发展

近年来，大同市云州区坚持以党的政治建设为统领，统筹推进思想铸魂、组织强基、干部提质、人才赋能各项工作，以高质量党建引领保障区域经济社会高质量发展，为推进中国式现代化云州实践提供坚强政治和组织保证。

深化思想铸魂，筑牢政治根基。该区把党的政治建设摆在首位，健全理论学习中心组学习、专题研讨等“四位一体”学习机制，构建三级学习责任链条，依托“三会一课”、主题党日常态化开展理论学习。2021年以来，各级党委（党组）开展理论学习中心组研讨3000余次，实现理论学习规范化全覆盖。分层分类开展党纪学习教育、正确政绩观学习教育等，推动学习教育直达基层党员。推行“1+9+N”教学模式，发挥区委党校主阵地、乡镇党校兜底作用及网络平台效能，打造特色现场教学点，组织学员赴多地高校研修，全方位提升党员干部履职能力。

 

 

建强基层堡垒，激活发展动能。树立大抓基层鲜明导向，三年来转化提升软弱涣散基层党组织38个；圆满完成村（社区）“两委”换届，实现书记、主任“一肩挑”，班子学历、年龄实现“一升一降”；实现一村1名到村工作大学生全覆盖，储备充足村级后备力量。探索9种路径发展壮大村级集体经济，经营性收入5万元以上的村占比77.34%。

分类推进各领域党建提质：社区建强工作者队伍，深化网格党建，推动物业党建联建，引导在职党员下沉服务；机关、学校、医院、国企、新兴领域分别实施专项提升行动，公办校院全面实行党组织领导的校（院）长负责制，新兴领域“两个覆盖”持续深化。

从严从实抓好党员教育管理，建立发展党员政审联审机制，五年来累计发展党员825名，农村党员年龄结构持续优化；实行无职党员设岗定责，健全流动党员管理“四项制度”，推动党员先锋作用充分发挥。

 

 

淬炼过硬队伍，激发干事活力。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的选人用人导向，2021年以来累计调整干部67批次1156人次，选优配强乡镇领导班子，换届后班子平均年龄37.9岁，基层一线人员占比达90%。强化考核“指挥棒”作用，建立考核结果与选拔任用、职级晋升双向挂钩机制，实行年度考核奖差异化发放，推动干部能上能下，引导各级干部实干争先。坚持从严治吏，严格落实“凡提四必”等制度，常态化开展专项监督清查，强化经济责任审计，以刚性约束涵养清风正气。

集聚各类人才，夯实振兴支撑。构建党委统一领导、部门协同联动的人才工作体系，分类建立人才库实现底数“一库掌控”。聚焦黄花产业、农文旅、教育医疗等重点领域人才缺口，通过柔性引智方式引进高层次人才84人；分层分类开展人才培育，持续壮大本土实用人才队伍。搭建人才干事平台，组建专家服务团下沉基层开展技术帮扶，赋能乡村振兴。优化人才服务生态，配套人才公寓、青年人才驿站，完善关怀激励机制，增强人才归属感与获得感。

 

 

据介绍，下一步，云州区将持续锚定新时代党的建设总要求，聚焦中心服务大局，久久为功推动党建工作提质增效，为全区高质量发展提供坚强保障。

（云州区委组织部供稿）

（责编：张若涵）