以坚强党性树立和践行正确政绩观

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，更是树立和践行正确政绩观的决定性因素。厘清党性修养与正确政绩观的内在逻辑，找准政绩观偏差背后的党性根源，构建系统化培育体系，是锻造忠诚干净担当干部队伍、推动高质量发展的核心课题。

一、党性修养引领正确政绩观的内在机理

坚强党性与正确政绩观一体共生、深度相融，党员干部的党性成色直接决定干事创业的政绩导向。

党性决定政绩观的根本立场。人民性是党性最鲜明的本质属性，树立政绩观必须坚持人民至上的核心立场。党性根基牢固，干事创业才会把群众急难愁盼作为出发点；一旦党性立场偏移，就容易滋生唯上不唯实、重个人得失轻群众利益的错误倾向。

党性塑造政绩观的价值取向。党性承载共产党人的理想信念与初心使命，淬炼“功成不必在我、功成必定有我”的价值追求。坚定的党性能够引导干部跳出短期功利思维，兼顾显绩与潜绩、当下发展与长远布局；反之，理想信念弱化极易催生急功近利、贪求表面成效的扭曲政绩认知。

二、政绩观偏差背后的党性短板

当前少数干部在履职中暴露出各类政绩观偏差问题，表象是工作方法、作风层面的问题，深层根源都指向党性修养弱化，集中体现在两方面核心短板。

理想信念动摇与宗旨意识弱化。部分干部忽视理论武装、放松党性淬炼，对初心使命认知淡化，干事创业失去根本价值锚点，一味追求个人升迁与短期亮眼成效。同时，脱离基层、疏远群众，谋划工作优先考量上级评价而非群众需求，导致做决策、抓落实缺少为民导向。

思想作风不纯与纪律规矩松弛。长期缺少常态化自省检视，斗争精神不足，面对重难点工作畏难避事，习惯于做表面文章、回避深层次矛盾。此外，党性纪律教育流于形式，对权力约束认知不足，在项目审批、资源调配中突破制度红线，滋生权力寻租风险。

三、构建党性引领培育体系

校正政绩观偏差、厚植为民实干导向，必须搭建全链条、闭环式培育机制，同步从思想本源、认知自省、实践历练、制度约束、环境熏陶协同发力。

健全党性铸魂与思想淬炼机制。持续深化党的创新理论武装，分层分类开展党性专题培训，依托红色现场教学筑牢理想信念根基。常态化组织党性分析、政绩观专题研讨，开展警示教育与正反典型对照检视，引导干部常态化自查自纠，从思想层面厘清“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”的核心问题。

做实实践锻造与强化制度约束机制。搭建基层一线、急难任务实践平台，常态化推动干部下沉走访、攻坚民生项目，在化解群众难题中淬炼为民初心。优化干部考核评价体系，大幅提升民生实效、长远发展、群众满意度指标权重；健全政绩偏差监督问责机制，将党性强弱、政绩虚实作为选人用人基本标尺。

夯实文化涵养机制。常态化宣传践行正确政绩观的先进干部典型，通报政绩观失范反面案例，依托日常工作宣讲传递务实干事导向，营造“重党性、求实功、惠民生”的清朗政治生态。

四、推动党性培育与政绩观塑造走深走实

推动培育机制落地见效，要坚持精准施策、多维保障。实施分层分类专题培训，针对领导干部、基层一线干部定制差异化培育课程；建立季度自查、年度评议常态检视机制，持续搭建基层实践平台，有计划选派干部下沉一线参与重点攻坚任务。

同时构建全方位保障体系，压实党委主体责任，统筹各部门协同发力，依托党校夯实教育培训支撑。完善学习、考核监督、问责闭环制度，强化刚性约束；建强师资队伍，丰富党性教育案例资源，持续涵养求真务实的党内政治文化，为党员干部锤炼坚强党性、践行正确政绩观提供长效滋养。

（作者单位：国网河北电力有限公司党校）

（责编：张若涵）