淬炼公安铁军 守护万家安宁

2025年，湖北省通城县公安局以“铸魂、赋能、暖心、砺剑”为主线，深耕队伍建设与主责主业，既实现队伍风貌焕然一新，更在打击犯罪、服务群众、护航发展中交出扎实答卷。全年侦办部督、省督案件16起，获省公安厅贺电表扬2次，刑事警情同比下降10%，街面“两抢”连续5年“零发案”，用忠诚与实干筑牢平安通城根基。

铸魂：锚定忠诚底色 筑牢思想根基

通城公安始终将政治建设置于首位，持续强化全警忠诚履职的思想自觉。全年开展党委理论学习中心组学习16次、“书记讲党课”37场，组织各类专题学习研讨56次，实现民警、辅警及退休干部1062人全覆盖，全员签订纪律意识《告知函》，推动忠诚教育走深走实。坚持严管厚爱结合，开展“枪酒密”等专项整顿，成立3个督导组开展全覆盖检查39次，整改问题6个，实现民警违纪违法案件数和人数“双下降”。此外，注重榜样引领，涌现出“湖北省五四青年奖章”获得者、“90后女所长”杜蘅等一批先进典型，全年14个集体、174名个人受到各级表彰，在警营内营造见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。

赋能：创新管理机制 激发队伍活力

为破解队伍建设难题，通城公安创新推行“1+4+N”队伍管理评价体系，设立“红黑榜”制度，让实干者上榜、懈怠者亮相。2025年共红榜表彰21个集体与个人，黑榜警示5个单位、36名人员，通过召开反向激励会议，鲜明树立“干好干坏不一样”的导向。搭建青年民警成长平台，举办11期“青年民警上讲台”活动，让青年民警从“听课人”转变为“授课人”，在交流分享中深化职业认同，明晰“为何从警、为谁用警、如何做警”的时代之问。针对辅警队伍，全面落实层级化管理，出台《通城县公安局警务辅助人员管理改革办法》，实施“月打分、季排名、年定档”绩效考核，结果与评优、晋升、轮岗、班长聘用“四挂钩”，有效提振辅警队伍精气神。

暖心：厚植警营温情 凝聚奋进力量

严管之下有厚爱，通城公安着力打造有温度的警营家园。全年累计整改各类队伍建设问题1962项，运用“第一种形态”处理38人次，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，坚决为担当者担当，为2个集体、5名民警维权正名，发放慰问金8500元，让民警执法无后顾之忧。积极推动“团圆工程”，帮助4个民警家庭实现异地团聚；规范开展“新警宣誓”“荣休仪式”，落实全员体检、补充保险等福利举措，切实增强全警归属感与幸福感，让队伍凝聚力、战斗力持续提升。

砺剑：聚焦主责主业 守护平安通城

队伍强则实战硬。通城公安以“隽剑攻坚”行动为抓手，重拳打击各类违法犯罪：成功打掉境外电诈窝点，侦破部督毒品案件，抓获犯罪嫌疑人23人；瓦解恶势力犯罪集团，侦办涉黑涉恶案件37起，刑事打处66人，以凌厉攻势维护社会安定。在执法服务与便民利民上持续发力：清理积案321起，化解率达99%；制定涉企执法专项制度，为企业追赃挽损116万元，持续优化法治化营商环境。推行户籍、车管业务“一窗通办”“周末不打烊”，全年办理各类证件近9000件；矛盾纠纷化解率达99.67%，成功矫治转化188名问题青少年，涉未成年人案件同比下降37.93%，让群众感受到实实在在的变化与温暖。

该局相关负责人表示，通城公安将继续以“严”的基调、“实”的作风，持续锻造“四个铁一般”公安铁军，全力让辖区更安全、群众更满意，在平安通城建设中书写更有温度、更有力度的新篇章。

（通城县公安局）

（责编：张若涵）