以社保补贴代替缴纳社保？法院：约定无效

2024年2月，刘某入职安康某商贸有限公司，担任汽车销售顾问。入职后，公司未与刘某签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。2024年8月，公司以刘某销售业绩不达标、经培训仍不能胜任工作为由，口头通知他解除劳动关系。刘某离职前月平均工资为3500余元。随后，刘某申请劳动仲裁。仲裁部门裁决确认双方存在劳动关系，公司需支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、拖欠的工资，并为刘某补缴社会保险。

公司不服裁决，向法院提起诉讼，请求撤销裁决、不支付相关费用，并要求刘某返还在职期间领取的社保补贴4800元。

一审法院经审理，判决驳回了公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系，并判令公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金7034元、未签订劳动合同二倍工资差额19077元以及2024年8月工资差额370元。

公司与刘某均不服一审判决，提起上诉。二审法院审理查明的事实与一审一致，遂判决驳回上诉，维持原判。

【法官说法】

本案核心焦点之一是“社保补贴”约定的效力问题。法官指出，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制性义务，该义务不得通过双方协议、发放补贴等任何形式免除。

本案中，公司主张已向刘某发放社保补贴4800元并要求返还，但未能提供有效证据证明款项性质为社保补贴及双方达成“以补贴代替社保”的合意。即便存在此类约定，也因违反法律强制性规定而归于无效，故安康某商贸有限公司要求返还社保补贴的请求无法得到支持。

此外，用人单位解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，未提供合法有效规章制度证明劳动者严重违纪，或未按规定履行通知义务的，构成违法解除，应支付经济赔偿金；自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资差额，《入职申请表》等缺乏劳动合同核心条款的文件不能替代书面劳动合同。

（安康市汉滨区人民法院 张玉峰）

（责编：张若涵）