陕西省白河县人民法院：多元解纷促和解，劳务纠纷当庭结

5月15日，白河县人民法院巧用“一说两讲”解纷机制，联动村干部上门暖心调解，成功化解一场劳务薪资纠纷，促使双方当场冰释前嫌、握手言和。

原告张某为被告某公司提供劳务，因双方账务不清导致劳务费结算产生纠纷，劳务费迟迟未结，张某多次讨要无果后，将某公司起诉至白河县人民法院，心里也越想越气，直接在某社交媒体上发布了被告公司的照片，还配上了过激不当言论。这一举动让被告某公司十分不满，认为视频严重影响了公司声誉，多次联系张某要求删除视频。可张某态度坚决：“不把劳务费给我，视频绝对不删！”双方你一言我一语，矛盾不断升级，谁也不肯退让一步。

为了把矛盾化解在基层、化解在萌芽，不让小事拖大、矛盾激化，承办法官秉持案结事了人和工作理念，主动联系张某所属村工作人员，共同上门开展联合调解。

“张某，你讨要劳务费是合理诉求，但在网上发不当言论、泄露商家信息，已经涉嫌侵犯他人名誉权，本来是占理的一方，可别因为冲动变成侵权方。”调解现场，承办法官先开口讲法律。

紧接着，村干部依托乡土人情讲情理，“老张，我知道你挣钱不容易，着急要钱心里堵得慌，但咱们有事说事，不能用网络发泄，既解决不了问题，还可能惹上麻烦。公司那边也别太较真，工人的辛苦钱该结就得结。”

听了法官和村干部的耐心劝说，双方的火气渐渐小了、消了。在法官和村干部的继续耐心沟通下，双方逐渐缩小分歧。最终，双方就劳务费达成一致意见，张某也同意删除视频，并承诺纠纷一次性了结。在法官和村干部的见证下，张某拿出手机删除了相关的社交媒体视频，被告亦将劳务费转入指定账户。

【法官说法】

合法权益受到侵害，务必坚守理性维权底线。劳务报酬被拖欠，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。切勿在抖音、微信等社交媒体平台发布未经核实的言论或带有贬损他人声誉的视频，否则可能从“受害者”变成“侵权者”，面临名誉权诉讼甚至承担法律责任。依法维权、理性表达，才能真正保护自身权益。

（白河县人民法院 徐湉）

（责编：张若涵）