聘用失信、拖延入职时间，成都一企业被判赔偿

近日，成都市锦江区人民法院审理一起缔约过失责任纠纷案件，认定企业在招聘过程中违背诚实信用原则，依法判决企业赔偿求职者相应损失，明确录用通知并非一纸空文，企业招聘承诺必须守信履约。

2024年5月底，李某某参加某企业岗位面试并顺利通过。为顺利入职新岗位，李某某辞去原有工作。2024年7月，该企业向李某某正式送达录用通知书，明确录用其为项目营销总监，拟定2024年8月入职，并对劳动合同期限、试用期、薪资待遇等关键内容作出明确约定。

然而，自录用通知发出后，该企业多次随意变更、延后入职时间。2024年8月，企业告知入职时间延后至当月中下旬，并表示无法确定具体日期；2024年9月，再度通知入职时间推迟至国庆假期之后；2024年11月，直接告知入职时间无法确定；2024年12月，又以项目筹备出现问题为由，搁置入职事宜、不作明确安排。

李某某认为，企业反复失信、无故拖延入职的行为，严重损害其信赖利益，已构成缔约过失，遂向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

法院审理查明，用人单位与劳动者在订立劳动合同前的磋商阶段，同样受诚实信用原则约束，双方均负有法定先合同义务。企业出具的录用通知书，是明确的缔约要约，足以让劳动者产生合理入职预期，劳动者基于该通知作出的离职、待岗等行为，依法形成受法律保护的信赖利益。

该案中，涉事企业在未核实项目运营条件、未确定岗位是否落地的情况下，贸然发出正式录用通知，又多次单方面变更入职时间、无限期拖延入职，直至案件开庭审理仍未落实入职事宜，明显违背招聘诚信原则和先合同义务，应当承担缔约过失赔偿责任。李某某在企业多次推迟入职、明确告知无法确定入职时间后，未及时调整择业计划、主动寻求新的就业机会，对自身损失的扩大存在一定过错，应当自行承担部分责任。

结合双方过错程度、行业平均薪资标准及原告实际支出，法院最终依法判决该企业赔偿李某某信赖利益损失、体检费、交通费等相关损失。

（成都市锦江区人民法院供稿）

（责编：张若涵）