江西南昌县：以竞选优 举贤唯才

“我将恪守医德，廉洁履职，做好科室发展支柱、团队协作桥梁、创新进取火种……”1月13日，南昌县总医院县人民医院院区会议室内气氛庄重，一场以能力论英雄、以实绩定胜负竞聘在此展开。南昌县总医院人民医院院区17位业务骨干角逐9个临床医技科室(副)主任岗位。擂台选将，医心为公，这场活动标志着南昌县总医院在人才选拔机制上又迈出了关键一步。

科室(副)主任作为医疗服务的“神经中枢”，是连接医院管理与临床一线的关键纽带，其能力与视野，直接影响着科室发展质量与服务效能。在紧密型县域医共体建设的关键阶段，南昌县总医院全面推行科主任聘任制，构建“竞争择优、能上能下、激励约束”的管理机制，打破身份壁垒、拓宽选才渠道，为县域医疗提质增效注入新活力。

竞聘现场，选手们以PPT演示为载体，采取“个人述职+抽题答辩”相结合的方式，系统陈述工作实绩、畅谈科室发展规划、并作出庄严的廉洁承诺。现场问答环节聚焦学科建设、团队管理、科研创新等实际问题，充分考验了竞聘者的专业功底、管理思维与临场应变能力。评审组依据统一标准进行综合评分，纪检监察部门全程监督，确保了选拔过程的规范性与结果的公信力。

此次“擂台选将”，以述亮绩、以评择优，是对参选者综合素质的一次全面检验，更在全院范围内营造了“比学赶超、锐意进取”的良性竞争氛围。

改革的最终目的是让百姓受益。通过此次竞聘选拔出一批业务精湛、善于管理、敢于创新的复合型人才，他们将以“头雁效应”激发团队整体潜能，促进优质医疗资源和技术精准落地、辐射全域，切实惠及县域群众。

医改之路，行则将至；人才之兴，利在长远。实行科主任聘任制是南昌县深化医共体建设的又一重要举措，生动诠释了县域医疗“以竞选优、以才赋能、以质惠民”的发展理念，更彰显了打破机制藩篱、聚力人才强医的坚定决心。从“擂台”上择优选能，到岗位上履职尽责，南昌县总医院正以人才机制改革为抓手，持续优化医疗服务供给、提升诊疗服务水平，用专业与担当为县域百姓的健康福祉保驾护航，以实干实绩激活县域医疗健康事业发展新动能。(熊光光)

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