江西南城：党建领航 向“新”而行

近年来，江西省南城县积极探索基层治理新路径，将新经济组织、新社会组织、新就业群体全面纳入治理体系，紧扣党建引领、多方参与、共建共享核心思路，精准发力、系统推进，走出了一条契合县情、贴合民心、富有实效的基层治理新路子，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展优势。

筑牢堡垒，把稳治理“方向盘”。党建引领是基层治理的根本保证。南城县始终把党建贯穿治理全过程，健全县委统筹、两新工委协调、行业党委主抓、社区党组织落实的四级联动体系，优化协调机制、结对共建、述职考核、群众点评四项机制，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环责任链条。同时，配齐配强专职党务工作者、网格员等核心力量，吸纳职能部门党员干部、行业骨干等专业力量，推动县直部门干部、行业党员定期下沉社区，打造一支专职化、专业化、年轻的治理队伍。通过分层分类开展示范培训，建立培训效果跟踪评估机制，确保治理方向不偏、力度不减，以高素质队伍保障治理效能全面提升。

多元参与，激活共治“动力源”。基层治理不是“独角戏”，而是“大合唱”。南城县坚持开门治理，推动机关部门、小区单元、社会组织、新就业群体同向发力。依托“城事有我・请你来讲”平台，深化“街乡吹哨、部门报到”机制，构建“接哨—吹哨—应哨—评哨—通报”全流程闭环，3400余名在职党员下沉社区报到服务，实现民有所呼、我有所应。做强小区微治理单元，全面建立小区党支部、物业党支部、业委会党支部“三支一体”联动机制，以“睦邻议事会”为载体，共商共议小区事务。网格员推行“民情日记”工作制度，把精细化服务送到群众家门口。

尤其引人注目的是，针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体，南城县成立新就业群体综合党委，组建“红色哨兵”志愿服务队，吸纳500余名小哥加入，让他们成为基层治理的“流动探头”。同时，吸纳律师协会、应急救援队、行业商会等作为“社区合伙人”，发挥专业优势，形成部门下沉、居民自治、社会协同、新力赋能的多方参与格局。

共建共享，擦亮民生“幸福色”。治理的落脚点是服务群众。南城县聚焦群众急难愁盼，通过“城事有我・请你来讲”平台、网格巡查、睦邻议事会等渠道，全方位收集民生诉求，建立台账、限时办结、跟踪回访。2025年以来收集群众诉求716件，办结704件，办结率达98.3%，一批路灯安装、噪音污染、垃圾清理、邻里纠纷等问题快速解决。

在小区治理方面，全县108个小区实现“三支联动”全覆盖，召开“睦邻议事会”115场，解决群众急难问题145件，小区环境从脏乱差变为洁净美，秩序从杂乱无章变为井然有序，居民幸福感持续攀升。此外，南城县推出一系列暖心服务：做实“红色哨兵”积分激励和新就业群体关爱基金；联动行业商会开展困难群众结对帮扶；联合律师协会设立“法律明白人实践点”，从源头化解矛盾。

如今，在南城，人人参与、人人尽责、人人受益的社会治理共同体正逐步形成，基层治理的红利正惠及每一位群众。（中共江西省南城县委组织部 汪紫璇）

（责编：李茜）