山西省山阴县：“三措并举”立起选调生考核“精准标尺”

朔州市山阴县紧扣选调生培养管理关键环节，全面启动2025年度11名选调生到村任职期满及年度考核工作，着力构建“精准画像+多维评价+结果倒逼”全链条机制，通过量化指标、多元评价、运用结果的闭环管理，考准考实在村工作实效，有效锻造了一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

指标设置由“面上看”向“根上考”深化

坚持精准量化导向，制定印发《山阴县2025年度选调生考核方案》，将考核内容细化为“德、能、勤、绩、廉”五个维度。重点突出政治素质和发展潜质，将“六个一”活动、村情报告、调研报告设为年度考核“硬指标”。坚持“实地走访看服务实效、面对面访谈察群众口碑、查阅日志看民生纪实”，将考核触角延伸到田间地头、农家院落，重点考察选调生在助农增收、化解纠纷、改善民生等实事中的具体作为。通过印证民生实事清单、核查承诺事项兑现情况、开展服务对象满意度测评，准确掌握选调生为民办实事的真实“台账”，确保考核不浮于表面、不流于形式，推动选调生真正“身入”基层、“心到”群众。

评价方式由“单向听”向“多维评”延伸

构建“乡镇评价+村级问效+入户走访”的三位一体考核模式。在乡镇层面召开领导班子会议，量化听取综合评价；在村级层面召开由村两委班子成员、在村党员、村民代表参加的述职测评会，现场进行满意度打分；随机走访10户以上村民，面对面询问了解选调生日常表现。通过“听班子评价、测群众满意度、问真实口碑”，实现了基层干部群众现场“打分”与日常“口碑”相互印证，使考核评价从“单向接收汇报”转变为“多方收集意见”，既有账面数据支撑，又有地面实绩佐证，全面掌握在村工作选调生扎根基层、服务群众的真实表现。

结果运用由“考得实”向“用得好”转化

建立“分级审核、双向运用”的结果运用机制。严格执行考核等次分级审核制，由考核组初步评定，基层党组织出具鉴定意见、县委组织部综合研究确定，确保考核结果客观公正。构建正向激励与反向约束并重的“双向运用”格局，对表现优秀、群众公认的选调生，纳入重点培养对象，在评优评先、职级晋升上予以倾斜。2021年以来，已有5名在村任职期间表现突出的选调生被提拔使用，9人被培养为乡村振兴讲解员，5人成长为乡镇党建办专职副主任。同时，对驻村服务不深入、服务群众不积极的，坚决取消年度评优资格。通过刚性奖惩倒逼担当作为，有效激励广大选调生在基层一线砥砺品质、增长才干，实现人才成长与事业发展的双向奔赴。

（山阴县委组织部供稿）

（责编：张若涵）