祁东县洪桥街道：抓实“三个课堂” 筑牢新任村（社区）两委干部履职根基

为锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、群众认可的村（社区）两委干部队伍，湖南省祁东县洪桥街道聚焦关键环节，精准打造“理论课堂”“实践课堂”“纪律课堂”，为新任村（社区）两委干部“充电蓄能、保驾护航”。

抓实“理论课堂”，提振履职“精气神”。明确学习方向。坚持把政治理论学习摆在首位，引导新任村（社区）两委干部深学细悟党的创新理论，确保思想不迷向、行动不偏航。健全学习制度。建立“分级联动、全员覆盖”的常态化学习机制，明确街道党工委统筹部署、包联领导牵头负责、村（社区）党组织具体落实的三级责任体系，严格执行“三会一课”“主题党日”“周例会”等基本制度，将党的创新理论、乡村振兴政策、民政救助政策等作为核心学习内容，推动理论学习融入日常、抓在经常、落到实处。创新学习形式。采取“专题授课+案例解析+研讨交流”的多元模式，选派街道各部门业务骨干共10人组建街道业务宣讲团，围绕街道中心工作，结合工作实例现场授课，答疑解惑。组织新任干部开展专题研讨，分享履职思路、交流学习心得，促进互学互鉴、共同提升。2月换届结束以来，街道累计举办村（社区）两委干部及党务工作者培训班3场，开展专题研讨2次，实现新任村（社区）两委干部理论培训全覆盖。

抓实“实践课堂”，争当为民“排头兵”。选派实践导师。建立“老带新”导师结对帮扶机制，精心筛选政治素质高、工作能力强、群众基础好的老“两委”干部担任46名新上任“两委”干部的“一对一”传帮带导师，手把手传授群众工作方法、村级事务处理技巧、基层矛盾化解经验，纠正工作偏差，助力新任干部快速熟悉工作职责、适应工作节奏、进入工作角色。搭建实践平台。坚持“一线练兵法”，依托新时代文明实践站、屋场、农家书屋等阵地，组织新任村（社区）两委干部开展政策宣讲、志愿服务等活动16次，安排新任村（社区）两委干部参与祁东县社会治理“大走访、大排查、大攻坚、大落实”四大专项行动，以干提能，让新任村（社区）两委干部在吃劲岗位中淬火历练。创新实践模式。创新“片组邻三长制+红祁岗哨”基层治理模式，引导新任村（社区）两委干部主动融入网格管理，担任片长和网格长，以小网格推动“大治理”。换届以来，街道新任村（社区）两委干部累计化解矛盾纠纷26起，发放禁燃烟花爆竹、文明祭祀、秸秆禁烧等宣传册10000余份，走访群众1000余户，解决群“微问题”96件，切实提升了服务群众能力。

抓实“纪律课堂”，筑牢廉洁“防火墙”。强化纪律教育。建立健全纪律教育长效机制，将纪律教育与村（社区）两委干部教育管理深度融合，把纪律规矩学习纳入村（社区）两委干部教育培训核心内容，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《农村基层干部廉洁履行职责规定》等党纪党规，让纪律规矩入脑入心。强化警示教育。创新警示教育形式，打造沉浸式纪律教育场景，组织新任干部观看警示教育片，通报祁东县基层党员干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，强化震慑效应；开展任前集体廉政谈话112人次，引导新任干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化日常教育。依托“清风衡阳”微信公众号和“祁东风纪网”等平台，在微信群打造线上“纪律课堂”，推送廉政知识、典型案例，引导新任干部廉洁履职、干净干事。建立村（社区）纪检委员督学制度，将学习践行情况纳入日常监督重点。街道纪工委定期督导学习实效，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时提醒、严肃问责。

下一步，祁东县洪桥街道将持续抓好“三个课堂”，持续深化新任村（社区）两委干部教育管理，推动村（社区）两委干部队伍建设再上新台阶。（祁东县洪桥街道办事处）

（责编：李茜）