四川南江：“四聚焦”拧紧干部监督全链条

四川省南江县聚焦监督重点、紧盯关键环节、健全制度机制，拧紧干部监督全链条，全面提高干部监督的精准度、穿透力、实效性。

聚焦凝心铸魂，筑牢监督根基。坚定干部监督政治属性，抓实党性教育、纪律教育，筑牢政治忠诚根基。强化思想铸魂，着力提升政治素养。今年以来，举办学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班等培训班14期，培训干部2886人次。锤炼坚强党性，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、请示报告等制度，严肃党内政治生活，强化党性观念。抓实党性教育，用好巴陕游击队纪念馆、南江烈士陵园等县域红色资源，深入学习王瑛、周永开等身边典型，开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动，引导党员干部传承红色基因，坚定理想信念。

聚焦选贤任能，严把监督关口。对标新时代好干部标准，严格程序标准，抓实干部选任监督。严格档案审核，把干部人事档案作为选任监督的重要内容，实行干部动议和考察环节双重审核，从严审核干部“三龄两历一身份”等关键信息。加强动议审查，对纳入动议范围的人选，充分听取干监联席成员单位的意见，提前审核其政治表现、廉洁自律等情况。今年以来，3名干部在干监联审后被暂缓使用。规范干部考察，建立干部提拔使用考察流程、标准及纪律要求，细化民主推荐、考察谈话、综合研判等环节操作规范，考准考实干部表现。认真落实干部任职公示制度，对28名新任乡镇党政正职进行上网公示，广泛接受干部群众监督。

聚焦日常管理，织密监督防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，把干部监督工作融入日常、抓在经常。畅通监督渠道，构建12380电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理渠道，建立受理、核查、反馈工作链条，提升处置质效。开展专项整治，深入推进干部违规兼职、经商办企业和重大事项请示报告等专项整治，规范42名领导干部在社团兼职行为，完成1.3万余名公职人员涉企事项排查。严格领导干部因私出国（境）管理。深入谈心谈话，盯紧新入职、新提拔和岗位调整等关键节点，建立“三谈三促”谈心谈话机制，通过谈思想波动、履职短板、作风纪律，促进干部角色转变、能力提升和行为规范。2026年以来，开展谈心谈话1500余人次，推动干部履职尽责。

聚焦常态长效，健全监督制度。建立完善干部离任交接、协同联动、考核评价等制度，加强干部全方位管理和经常性监督。建立离任交接制度，紧盯“一把手”离任交接，制定8大类、21项交接清单，实行“清单化交接+三方见证+备案存档”闭环管理。2026年，为88名干“一把手”进行离任交接备案，做到工作不断档，责任不悬空。健全联席会议制度，建立由县委组织部牵头、县纪委监委等25家单位参与的“1+25”干部监督工作联席会议制度，推进干部全方位监督。完善考核评价制度，印发《干部职工实绩量化积分管理办法》《聚焦一线加强干部考察识别培养的实施意见》等文件，坚持平时考核和年度考核结合，树牢实干实绩导向。2025年以来，200余名考核表现优秀的干部得到提拔重用或晋升职级。（南江县委组织部 罗智勇）

（责编：李茜）