让劳动者放心打拼

劳动保障监察员的日常，是由无数琐碎、细密甚至重复的“微小”事项构成的。下工地、入厂房、进写字楼，哪里有劳动者需要维权，我们就出现在哪里，为织密民生保障网尽最大努力。

让法治有温度，关键需用心。在一线摸爬滚打多年，我悟出一个道理，劳动监察并非简单的“罚”与“管”，而是一项要增强系统观念、精准拿捏力度与温度的工作。一纸法律文书虽能明确企业责任，却未必能立刻讨回欠款，缓解劳动者的焦灼心情。现实中，既要坚持问题导向，看到群众的急难愁盼，及时进行政策帮扶；又要坚持目标导向，体察过程中的实际困难，通过联动处置铺设共渡难关的阶梯。

之前处理的一起群体欠薪案，颇为典型。一家企业因经营不善突然撤场，数十名保洁员的工资没了着落。我们第一时间约谈负责人，讲清法律后果，但公司筹措资金确实需要时间。法律程序要走，可有的劳动者生活等不起。我们一边联合街道安抚职工情绪、核算欠薪，一边联动相关部门，为困难职工提供临时帮扶，解燃眉之急。最终，企业在春节前结清了所有款项。发放现场，一名职工攥着现金，眼圈泛红地说：“这下能过个安心年了。”那一刻我深深感到，劳动保障监察工作，不仅仅是帮助讨薪，更是帮劳动者“撑住”生活。

化解纠纷是“亡羊补牢”，做好保障还需“未雨绸缪”。抓早抓小，在争端发生前宣讲、监管到位，才能最大程度避免出现侵权现象。下沉一线普法时，我们琢磨出“九字经”——能共情、会说话、善办事。比如，面对嫌签劳动合同麻烦的工友，我们先认真倾听，换位思考；再列举真实案例，用“工资数额空口无凭”“干活受伤谁来负责”等具体情景，说明合同是“护身符”；最后，直接提供简明合同文本，协助其现场签署。一套“普法+服务”的组合拳，有效提升了工作效率和宣传效果。

事前预防要做足，事后跟进更要抓实。处理劳资纠纷，结案不是终点，确保案件不复发才算圆满。这意味着不仅要实质性化解当前纠纷，还要着眼长远，以精细化、常态化监管，防止类似问题再发生。比如，在处理完某装修项目欠薪后，我们并未止于发放工资，而是约谈总包与分包单位，督促其健全用工台账、落实工程款与工资分账管理，并定期回访，确保制度落地。通过“个案处置+制度完善+跟踪问效”的闭环管理，变解决一个问题为规范一个领域，做到治标更治本，让劳动者放心打拼、企业安心发展。

我们的工作，关乎用工权益、关乎城市温度，也关乎社会和谐。责任越重，越要扛稳。这些年，自己“打过硬仗”，连续数日奔波于工地、项目部与分包企业，终于找到解决问题的关键证据；熬过大夜，一点点捋顺考勤记录与工人陈述，直至所有数额都精准对应……虽然辛苦，但我知道，每一笔工资背后，都系着劳动者的尊严、家庭的生计、“劳有所得”的正义。较真才有力量，用心才能安心。未来，我会继续走在这条护薪维权的路上，踏实走、走到底。

（作者为上海市虹口区人力资源和社会保障局劳动保障监察员）

《人民日报》（2026年01月29日 第 05 版）

（责编：张若涵）