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“洗碗越多，摔碗越多”——这句朴素的俗语，道出了当下一些干部干事创业中面临的现实困境：干得越多，出错概率也越大，所以个别干部选择了“躺平”。
现实中，一些干部之所以“慢作为、不敢为”，并非能力不足，而是担心“洗碗”反被“摔碗”所累。如果出了问题追责问责搞“一刀切”，势必助长“多干多错、少干少错、不干不错”的错误想法抬头。到头来，人人明哲保身，事业也会停滞不前。
破题之道，在于坚持“三个区分开来”。把缺乏经验的探索失误与明知故犯区分开，把尚无限制的创新尝试与明令禁止后依然我行我素区分开，把推动发展的无意过失与谋取私利区分开。这不是无原则的放任，而是实事求是的态度、科学精准的容错。唯有如此，才能让干部放下包袱：只要出于公心、为了事业，即便出现失误，组织也会客观评价、给予宽容。
容错，考验的是担当。该容的错要敢容，该说的话要敢说，在基本事实未查清之前，不能动辄“一免了之”。组织有温度，干部才有干劲；组织敢撑腰，事业才能顺利推进。
改革创新从来不是坦途，走的往往是别人没走过的路，蹚的往往是别人没蹚过的河。允许试错、宽容失败，不是放松要求，而是尊重规律。让敢“洗碗”者无后顾之忧，让想干事者轻装上阵，我们的事业才能不断闯出新天地。
《人民日报》（2026年04月13日 第 10 版）
（责编：张若涵）
