以正确政绩观锻造高素质干部队伍

党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻阐明“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题，为我们加强干部队伍建设提供了科学指引和根本遵循。我们将坚持把正确政绩观融入干部队伍建设全过程，着力打造一支愿担当、敢担当、善担当的高素质干部队伍，以实干实绩推动“十五五”开好局、起好步。

深化固本培元，确保“干对事”。强化思想引领，推动干部以正确政绩观校准干事坐标。坚持常学常新。建立健全正确政绩观教育培训机制，把深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入各级党（工）委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部专题培训等重要内容，引导党员干部从思想上破除重当前轻长远、重显绩轻潜绩等错误认知，把准干事方向。坚持精准施教。分层分类开展专题培训，紧盯领导干部、年轻干部、新提拔干部等重点群体精准施教，高质量举办县处级领导干部读书班，办好青年干部和新提拔干部政绩观学习分享会，推动广大干部树好干事创业“第一观”。坚持正反结合。梳理政绩观正反典型案例，以身边人身边事引导干部见贤思齐、争先创优，以案为鉴、校正偏差，始终实干担当为民造福。

树牢正确导向，激励“干实事”。突出实干实绩导向，切实让实干者有平台、让担当者有底气。“实干”标尺选人。健全知事识人体系，深化无任用考察，常态化深入项目攻坚、信访维稳、基层治理等吃紧岗位，全方位、多角度、近距离了解干部实绩作风，切实把埋头苦干、实绩突出、敢于担当的干部选出来、用起来。“实战”锻炼育人。有组织、有计划地安排年轻干部到矛盾集中、任务繁重、情况复杂的岗位“墩苗”历练，经风雨、见世面，让干部既想干敢干，更能干善干。“实绩”约束管人。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，将政绩观情况纳入干部监督联席会议重要内容，落实组织部门列席街道研究“三重一大”事项会议制度，对政绩观偏差的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠偏。

优化考核体系，引领“干成事”。充分发挥考核“指挥棒”作用，推动干部以正确政绩观抓落实、出实绩。指标上突出实效，健全体现新发展理念的综合考核体系，既看经济指标，更看民生改善、营商环境、生态环保等工作，特别是班子和干部在解决历史遗留难题中的实绩成效，既看当下“显功”、更看长远“潜绩”，全面衡量干事成色。方式上力求精准，健全平时、年度、专项、任期相结合的考核机制，以平时考核为基础，继续推行综合考核平时监测机制，强化日常跟踪研判，把功夫下在平时。考核中既听取组织评价，更注重了解干部、群众和服务对象的意见建议，把实绩考准考实。运用上坚决有力。把树立和践行正确政绩观作为评优奖惩的重要依据，坚持能上能下，对政绩观偏差、履职不力的干部及时约谈调整，破除“干好干坏一个样”，引导推动广大干部正确作为、奋发有为。

（作者为江西省九江市浔阳区委常委、组织部部长）

（责编：张若涵）